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華天酒店集團股份有限公司(以下簡稱“公司”)是湖南陽光華天旅游發(fā)展集團有限責任公司控股的一家以酒店服務業(yè)為主的跨區(qū)域綜合性現(xiàn)代服務企業(yè)。公司于1996年在深圳證券交易所上市，股票代碼000428。
公司位于長沙市解放東路300號，旗下首家華天大酒店于1988年5月8日開業(yè)。目前位居“中國飯店集團60強”、“全球飯店業(yè)集團100強”。旗下酒店品牌涵蓋“華天大酒店”、“華天假日”、“華天精選”，“華天”為中國馳名商標。截至2022年底，公司自營及托管酒店達40余家，總資產(chǎn)近60億。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘。
一、招聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則。
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。
（三）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
（四）堅持注重實績、群眾公認的原則。
二、招聘崗位
序號
| 單位
| 崗位
| 人數(shù)
| 1
| 湘江研究院項目
| 總經(jīng)理
| 1名
| 2
| 瀟湘華天大酒店
| 財務總監(jiān)
| 1名
| 3
| 世紀華天大酒店
| 餐飲總監(jiān)
| 1名
| 4
| 邵陽華天大酒店
| 行政人力總監(jiān)
| 1名
| 5
| 餐飲總監(jiān)
| 1名
| 6
| 芙蓉華天大酒店
| 房務總監(jiān)
| 1名
| 7
| 張家界華天大酒店
| 房務總監(jiān)
| 1名
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三、崗位任職條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)高，職業(yè)操守與道德修養(yǎng)好，具有強烈的事業(yè)心和責任感；顧全大局、勇于擔當、勤勉履職，富有改革意識和創(chuàng)新精神。
2.具有履行崗位職責所必需的前瞻視野、系統(tǒng)思維、專業(yè)知識和業(yè)務素質(zhì)，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢、管理理念及相關政策法規(guī)，市場敏銳度高，學習能力強，履職經(jīng)驗豐富，工作業(yè)績突出。
3.具有較強的統(tǒng)籌決策、組織執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)及團隊帶動能力，領導水平高，工作作風實，敢于較真碰硬、攻堅克難。
4.具有較強的依法治企思維和規(guī)范管理意識，堅持原則、嚴于律己、廉潔從業(yè)，群眾認可度高，無任何不良反映。
5.具備完全民事行為能力的中國公民，有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
（二）任職資格和崗位職責
具體任職資格和崗位職責詳見《華天酒店集團股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責》（附件1）。
四、薪酬待遇
1.按照業(yè)績與薪酬“雙對標”的原則實行薪酬管理，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標。
2.其它有關履職待遇按照公司管理體系執(zhí)行。
五、招聘程序
（一）報名
每人最多可報2個崗位，須填寫《華天酒店集團股份有限公司選聘報名表》（附件2），在“是否服從調(diào)劑分配”處選擇“是”或“否”并簽字確認。報名人員填寫報名表后，連同個人身份證、學歷、學位、職稱、資格證書、各類表彰榮譽等資料掃描件，統(tǒng)一合并發(fā)送至指定郵箱htgfgshr@163.com。郵件及壓縮包的標題格式為“應聘職位+應聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應為文件相應內(nèi)容。未按要求報送競聘材料者，不納入簡歷篩選及資格審查范圍，無相關證明材料將不予資格審查。報名截止時間為2023年11月14日17:00。
聯(lián)系人：侯也琦，電話：84442888轉(zhuǎn)65016。
（二）資格審查
按通知要求的時間、方式，接受應聘者的報名，根據(jù)崗位職責、任職資格及有關規(guī)定要求，對報名人員進行資格審核。
（三）實施競聘
公司將成立競聘考評工作組（以下簡稱“工作組”），原則按不超過5:1的比例確定面試人員。競聘以現(xiàn)場陳述與問答相結合的方式，對應聘者知識、能力、素質(zhì)等方面進行測試，擇優(yōu)確定考察對象。
1.個人陳述：應聘者書面陳述和現(xiàn)場陳述原則上均以第一意向崗位進行準備和呈現(xiàn)，也可同步提交第二意向崗位的書面陳述材料。應聘者報名后可咨詢競聘崗位年度綜合績效考核目標，競聘現(xiàn)場進行個人陳述，簡要介紹個人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、個人競爭優(yōu)劣勢等，重點針對年度目標達成提出工作思路、方向和舉措等。
2.評委提問：由主評委根據(jù)面試試題進行提問，評委組其他成員依次進行追問，應聘者逐一回答。
（四）研究確定（考察對象）初步人選
對每個崗位成績前三名的應聘者，由工作組研究提出（考察對象）初步人選，報工作組組長確定。無合適人選的，選聘崗位暫可空缺或通過“一次競聘、一體決策”思路擇優(yōu)匹配。
（五）綜合考察
針對考察對象的工作經(jīng)歷、履職表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行綜合考察和檔案核查，考察組聽取相關單位紀檢監(jiān)察機構意見。
（六）討論決定
工作組匯總測試情況、實地考察情況、廉政情況等提出擬聘人選建議，研究決定擬任人選。
（七）公示、任前談話和聘任
進行為期5個工作日的任前公示。公示無異議后，確定錄用人選（錄用人選一般試用6個月，同級聘任不另設試用期）。按照有關規(guī)定做好任前談話和聘任工作。實行任期制和契約化管理，每屆聘期為三年，可連聘連任。
注意事項
（一）每名應聘者須對個人信息的完整性、真實性和一致性負責。如與事實不符，公司有權取消其應聘資格。
（二）根據(jù)崗位需要及報名情況等因素，公司有權調(diào)整或取消個別崗位，并對本次招聘安排享有最終解釋權。
（三）嚴肅選人用人工作紀律，堅決抵制各類選人用人的不正之風，對應聘者在競聘工作中發(fā)生的違規(guī)違紀行為，一經(jīng)查實，取消其競聘資格并嚴肅處理。
附件：
??????附件2：華天酒店集團股份有限公司招聘報名表 | 
發(fā)表于 2023-11-18 18:48:58
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