2023湖南旅游集團(tuán)旗下華天酒店中層管理人員崗位招聘7人公告

招考小編

華天酒店集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“公司”)是湖南陽光華天旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司控股的一家以酒店服務(wù)業(yè)為主的跨區(qū)域綜合性現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。公司于1996年在深圳證券交易所上市，股票代碼000428。

公司位于長沙市解放東路300號，旗下首家華天大酒店于1988年5月8日開業(yè)。目前位居“中國飯店集團(tuán)60強(qiáng)”、“全球飯店業(yè)集團(tuán)100強(qiáng)”。旗下酒店品牌涵蓋“華天大酒店”、“華天假日”、“華天精選”，“華天”為中國馳名商標(biāo)。截至2022年底，公司自營及托管酒店達(dá)40余家，總資產(chǎn)近60億。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘。

一、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（三）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

（四）堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則。

二、招聘崗位

序號	單位	崗位	人數(shù)
1	湘江研究院項目	總經(jīng)理	1名
2	瀟湘華天大酒店	財務(wù)總監(jiān)	1名
3	世紀(jì)華天大酒店	餐飲總監(jiān)	1名
4	邵陽華天大酒店	行政人力總監(jiān)	1名
5		餐飲總監(jiān)	1名
6	芙蓉華天大酒店	房務(wù)總監(jiān)	1名
7	張家界華天大酒店	房務(wù)總監(jiān)	1名

三、崗位任職條件

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)高，職業(yè)操守與道德修養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；顧全大局、勇于擔(dān)當(dāng)、勤勉履職，富有改革意識和創(chuàng)新精神。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的前瞻視野、系統(tǒng)思維、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢、管理理念及相關(guān)政策法規(guī)，市場敏銳度高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，履職經(jīng)驗豐富，工作業(yè)績突出。

3.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌決策、組織執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊帶動能力，領(lǐng)導(dǎo)水平高，工作作風(fēng)實，敢于較真碰硬、攻堅克難。

4.具有較強(qiáng)的依法治企思維和規(guī)范管理意識，堅持原則、嚴(yán)于律己、廉潔從業(yè)，群眾認(rèn)可度高，無任何不良反映。

5.具備完全民事行為能力的中國公民，有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）任職資格和崗位職責(zé)

具體任職資格和崗位職責(zé)詳見《華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)》（附件1）。

四、薪酬待遇

1.按照業(yè)績與薪酬“雙對標(biāo)”的原則實行薪酬管理，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標(biāo)。

2.其它有關(guān)履職待遇按照公司管理體系執(zhí)行。

五、招聘程序

（一）報名

每人最多可報2個崗位，須填寫《華天酒店集團(tuán)股份有限公司選聘報名表》（附件2），在“是否服從調(diào)劑分配”處選擇“是”或“否”并簽字確認(rèn)。報名人員填寫報名表后，連同個人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書、各類表彰榮譽(yù)等資料掃描件，統(tǒng)一合并發(fā)送至指定郵箱htgfgshr@163.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。未按要求報送競聘材料者，不納入簡歷篩選及資格審查范圍，無相關(guān)證明材料將不予資格審查。報名截止時間為2023年11月14日17:00。

聯(lián)系人：侯也琦，電話：84442888轉(zhuǎn)65016。

（二）資格審查

按通知要求的時間、方式，接受應(yīng)聘者的報名，根據(jù)崗位職責(zé)、任職資格及有關(guān)規(guī)定要求，對報名人員進(jìn)行資格審核。

（三）實施競聘

公司將成立競聘考評工作組（以下簡稱“工作組”），原則按不超過5:1的比例確定面試人員。競聘以現(xiàn)場陳述與問答相結(jié)合的方式，對應(yīng)聘者知識、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行測試，擇優(yōu)確定考察對象。

1.個人陳述：應(yīng)聘者書面陳述和現(xiàn)場陳述原則上均以第一意向崗位進(jìn)行準(zhǔn)備和呈現(xiàn)，也可同步提交第二意向崗位的書面陳述材料。應(yīng)聘者報名后可咨詢競聘崗位年度綜合績效考核目標(biāo)，競聘現(xiàn)場進(jìn)行個人陳述，簡要介紹個人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、個人競爭優(yōu)劣勢等，重點針對年度目標(biāo)達(dá)成提出工作思路、方向和舉措等。

2.評委提問：由主評委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問，評委組其他成員依次進(jìn)行追問，應(yīng)聘者逐一回答。

（四）研究確定（考察對象）初步人選

對每個崗位成績前三名的應(yīng)聘者，由工作組研究提出（考察對象）初步人選，報工作組組長確定。無合適人選的，選聘崗位暫可空缺或通過“一次競聘、一體決策”思路擇優(yōu)匹配。

（五）綜合考察

針對考察對象的工作經(jīng)歷、履職表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考察和檔案核查，考察組聽取相關(guān)單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見。

（六）討論決定

工作組匯總測試情況、實地考察情況、廉政情況等提出擬聘人選建議，研究決定擬任人選。

（七）公示、任前談話和聘任

進(jìn)行為期5個工作日的任前公示。公示無異議后，確定錄用人選（錄用人選一般試用6個月，同級聘任不另設(shè)試用期）。按照有關(guān)規(guī)定做好任前談話和聘任工作。實行任期制和契約化管理，每屆聘期為三年，可連聘連任。

注意事項

（一）每名應(yīng)聘者須對個人信息的完整性、真實性和一致性負(fù)責(zé)。如與事實不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（二）根據(jù)崗位需要及報名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消個別崗位，并對本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。

（三）嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律，堅決抵制各類選人用人的不正之風(fēng)，對應(yīng)聘者在競聘工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實，取消其競聘資格并嚴(yán)肅處理。

附件：

附件1：華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)

??????附件2：華天酒店集團(tuán)股份有限公司招聘報名表