金華義烏市水務(wù)建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘公告

小編丁丁

義烏市水務(wù)建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于2014年，系義烏市屬國有企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋水資源開發(fā)、城鄉(xiāng)供水、污水處理、污水管網(wǎng)運(yùn)維、內(nèi)河治理、水利工程管理、市政供水工程建設(shè)、鄉(xiāng)村旅游開發(fā)、園區(qū)建設(shè)運(yùn)營等。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘員工，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘長期合同工18人（含市場化選聘2人），具體招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《義烏市水務(wù)建設(shè)集團(tuán)有限公司2023年員工秋季公開招聘崗位說明表》（附件）。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

全國范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。

（二）招聘條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想道德和職業(yè)道德；

2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；

3.身體健康；

4.符合崗位所需的其他條件。

三、不予招聘情形

1.有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿影響期限的；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

4.曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

6.被開除公職的、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.與原用人單位有勞動(dòng)糾紛尚未了結(jié)的;

9.在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的學(xué)生（非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）。在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考；

10.有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2023年12月8日11:00止，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：通過線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）進(jìn)行報(bào)名，不受非工作時(shí)間、周末及節(jié)假日影響。

3.報(bào)名所需資料

（1）應(yīng)聘人員需詳實(shí)填寫《義烏市水務(wù)建設(shè)集團(tuán)有限公司2023年員工秋季公開招聘應(yīng)聘報(bào)名表》，工作經(jīng)歷需寫明每一段的起止年月、單位、職務(wù)及職責(zé)；

（2）身份證（請(qǐng)上傳正反面）；

（3）學(xué)歷證書；

（4）有效期內(nèi)的在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告（需有有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證，登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢，無帳號(hào)的注冊(cè)后查詢），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；

（5）職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；

（6）一寸近期免冠彩照1張；

（7）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書；

（8）有工作年限要求的崗位提供社保參保材料、勞動(dòng)合同或原單位認(rèn)可并開具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料；

（9）招聘崗位所要求的其他材料。

4.根據(jù)實(shí)際報(bào)名崗位所需材料進(jìn)行在線上傳。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名材料不齊的視為報(bào)名不成功。

（二）資格審核

根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員應(yīng)登錄線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）及時(shí)查詢資格審核結(jié)果及未通過的理由。未通過資格審核的應(yīng)聘人員，可在2023年12月11日11:00前登錄線上報(bào)名平臺(tái)在“我的報(bào)考”中進(jìn)行材料補(bǔ)充、修改或改報(bào)其他符合條件的崗位并再次接受資格審核，逾期則視作報(bào)名不成功。

經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對(duì)應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，應(yīng)聘該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日（含）起1個(gè)工作日內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。

資格審核合格的應(yīng)聘人員，需根據(jù)相關(guān)公告通知，線上下載打印筆試準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試以“履歷量化考核/筆試+面試”方式開展，各崗位考試開展方式詳見《義烏市水務(wù)建設(shè)集團(tuán)有限公司2023年員工秋季公開招聘崗位說明表》（附件）。

1.“履歷量化考核+面試”方式

（1）履歷量化考核:對(duì)資格審核通過的人員進(jìn)行履歷量化考核。根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職稱、從業(yè)資格及個(gè)人業(yè)績（榮譽(yù)）等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),滿分100分。根據(jù)履歷量化考核成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:5比例確定入圍面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。履歷量化考核崗位必須寫明參與項(xiàng)目的起止時(shí)間、完成情況、工程業(yè)績、任職企業(yè)規(guī)模、任職職務(wù)等詳細(xì)信息，并提供蓋有公章等形式的相關(guān)有效證明材料。履歷量化考核以報(bào)名階段接收的材料為準(zhǔn)，報(bào)名截止后不接收個(gè)人以任何形式提交的材料。

（2）面試：面試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變能力等。面試滿分100分，合格分60分（參加面試人員等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，面試成績合格分為70分）。面試不合格者不予確定為體檢對(duì)象。若某崗位所有應(yīng)聘人員均未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試實(shí)施48小時(shí)前，若入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，根據(jù)報(bào)考該崗位人員中按履歷量化考核成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。

（3）總成績=履歷量化考核成績×40%+面試成績×60%。計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù)。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。

２.“筆試+面試”方式

（1）筆試：資格審核通過的人員參加筆試，筆試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，缺少證件的不得參加筆試。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，滿分100分，合格分60分，筆試不合格者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定入圍面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

（2）面試：面試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變能力等。面試滿分100分，合格分60分（參加面試人員等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，面試成績合格分為70分）。面試不合格者不予確定為體檢對(duì)象。若某崗位所有應(yīng)聘人員均未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試實(shí)施48小時(shí)前，若入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，根據(jù)報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。

（3）總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù)。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。

3.履歷量化考核/筆試成績、面試成績、總成績?cè)诰€上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）發(fā)布，應(yīng)聘人員可在考試中心“我的報(bào)考”查看本人成績。

4.筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行，其中電氣維護(hù)員、自控維護(hù)員、車間管理員、專職安全管理員崗位為特殊崗位，特殊崗位色覺異常（色盲）的，體檢結(jié)果為不合格，取消錄用資格。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定?？疾靸?nèi)容包括政審、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、是否有違法違紀(jì)違規(guī)行為等方面的表現(xiàn)情況。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。考察結(jié)論為不宜錄用的，或在公示前放棄錄用資格的，可在相應(yīng)崗位合格人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考察情況，經(jīng)水務(wù)集團(tuán)黨委研究確定為擬錄用人員，并在國資辦政務(wù)公開專欄、線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）上公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

（七）錄用

公示期結(jié)束后，無異議或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，由各用人單位辦理錄用手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因無法在用人單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的或無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生不能在入職前提供報(bào)考崗位所需學(xué)歷證書原件的，不予錄用。

（八）人員遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、辦理正式錄用手續(xù)前放棄的，均可以根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)等事宜，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

五、薪酬待遇

按照用人單位薪酬制度執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)說明

1.本次招聘所涉及的戶籍所在地、工作經(jīng)歷、資格取得時(shí)間、任職時(shí)間、獲得榮譽(yù)時(shí)間等認(rèn)定統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日。

2.本次招聘過程相關(guān)信息在線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）公布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)登錄查詢。

3.應(yīng)聘人員提供的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。

4.本次招聘筆試和面試試題委托第三方出題機(jī)構(gòu)出卷。

5.未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的，視作放棄。

6.用工期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人事爭議仲裁。

7.本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

8.招聘工作全程接受紀(jì)檢部門指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。

9.對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

10.資格審查貫穿招錄工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招錄組織方均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。

本公告未盡事宜由義烏市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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附件：義烏市水務(wù)建設(shè)集團(tuán)有限公司2023年員工秋季公開招聘崗位說明表

義烏市人力資源服務(wù)有限公司

2023年11月24日