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雅安供銷投資集團有限責任公司（以下簡稱供銷集團）成立于2017年12月，是經(jīng)雅安市政府批準成立的，雅安市供銷社主管的社有獨資企業(yè)。雅安供銷集團按照供銷合作社綜合改革要求，以為農服務為宗旨，圍繞農資銷售、農業(yè)社會化服務、農產(chǎn)品流通、生鮮配送、茶業(yè)生產(chǎn)銷售和數(shù)字供銷等開展業(yè)務，現(xiàn)有7家子公司，資產(chǎn)規(guī)模2.3億元，現(xiàn)有從業(yè)人員90余人。雅安供銷集團經(jīng)營范圍：農資銷售、農業(yè)社會化服務、農產(chǎn)品流通、生鮮配送、茶業(yè)生產(chǎn)銷售和數(shù)字供銷等。
為進一步加強集團公司領導班子建設，引進優(yōu)秀的高級管理人才，助力公司做強做優(yōu)做大，擬面向全國機關事業(yè)單位及企業(yè)人員公開選聘副總經(jīng)理，現(xiàn)將有關事宜公告如下。
一、選聘職位
市場化選聘供銷集團副總經(jīng)理1名。
二、選聘范圍
面向全國公開選聘。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定”四個自信”、做到“兩個維護”。
2.具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，持續(xù)推進企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，堅決落實上級決策部署，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，勇?lián)敗⑸谱鳛?，勤奮敬業(yè)、真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營。
6.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
（二）任職資格
任職年限和工作經(jīng)歷年限的計算時間截至2023年12月31日，現(xiàn)任職務以報考前的任職為準。特別優(yōu)秀者可適當放寬資格條件。報考者為機關事業(yè)單位人員的，應聘時須書面承諾若任職則與原行政事業(yè)單位脫鉤。
1.大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下。
2.具有5年以上企業(yè)、黨政機關或事業(yè)單位經(jīng)營管理相關工作經(jīng)歷。
3.曾擔任與雅安供銷集團資產(chǎn)規(guī)模相近或規(guī)模較大的企業(yè)高級管理人員，或擔任經(jīng)營管理類中層正職3年以上；或在黨政機關及事業(yè)單位擔任副處級以上職務，或擔任正科級職務3年以上。
4.具有中央企業(yè)、上市公司、省屬國企或總社、省、市供銷社社有企業(yè)相關管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（三）不受理報名的情況
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.受到黨紀政務處分，仍在影響期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受調查的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7.其他不宜報名的。
四、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2024年1月9日-1月18日18：00
2.報名方式：本次選聘采取網(wǎng)上報名方式進行。報名者須在報名時間截止前，將報名材料的掃描件打包后發(fā)送至932300471@qq.com郵箱，聯(lián)系電話：18383514551。
3. 報名資料
（1）《報名表》《個人承諾書》。《個人承諾書》需打印并簽字，要求圖像清晰。
（2）本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關材料。
（3）近期2寸電子版證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，要求圖像清晰。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。通過初審的人員，將通知提供報名資料原件進行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。
（三）面試比選
??對通過資格審查的人員，按照不低于1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選。
（四）確定考察對象
根據(jù)面試結果，按1:2比例確定考察對象初步人選，經(jīng)體檢合格者，確定為考察對象。
（五）組織考察
由考察組通過民主測評、個別座談、查閱檔案、社會信用調查等方式對考察對象的政治品質、個人素質、專業(yè)能力、工作實績和遵紀守法情況進行全面考察了解（含背景調查）。若經(jīng)審議研究后，認為確無合適人選的，該職位可取消考察。
（六）確定擬聘任人選
??根據(jù)考察情況，綜合個人特點和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選。
（七）任前公示
對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結果不影響聘任的，供銷集團董事會按照法律法規(guī)及《章程》規(guī)定，辦理聘任手續(xù)，試用期１年。試用期內或試用期滿考核不合格的，解除聘任合同。
五、崗位管理與薪酬待遇
（一）管理機制
按照“能進能退、權責對等”原則，供銷集團董事會與被聘任人員簽訂勞動合同和經(jīng)營目標責任書，任期屆滿的，供銷集團董事會根據(jù)工作表現(xiàn)提出續(xù)聘或不續(xù)聘意見。如任期內出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，供銷集團董事會按程序予以解聘并追究其相關責任。
（二）考核機制
本次市場化選聘的1名經(jīng)理層成員屬市場化身份，實行市場化管理，由供銷集團董事會對其按合同約定進行年度考核和評價，并賦予其相應職權和履職保障。
市場化選聘的經(jīng)理層成員實行年薪制，由基本年薪、目標績效收入兩部分構成。完成年度經(jīng)營目標任務的副總經(jīng)理年薪約20-30萬元/年，超目標任務按《雅安供銷投資集團有限責任公司及子公司高管薪酬管理制度（試行）》執(zhí)行。
（三）退出機制
市場化選聘產(chǎn)生的經(jīng)理層，按新崗位目標責任進行契約化管理，未達到目標責任的，供銷集團提出調整建議按程序報市社黨組同意后，董事會予以解聘或調整崗位，不接受調整崗位的，視為同意自動離職。
六、有關問題的說明
本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項，請廣大應聘者保持手機通訊暢通。
七、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話：18383514551；
（二）監(jiān)督投訴電話:0835-2223969；
（三）電話撥打時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:30－18:00。
特此公告。
????????雅安供銷投資集團有限責任公司
?????????????2024年１月８日 | 
發(fā)表于 2024-1-9 14:29:55
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