2024年洛陽西工區(qū)上半年公益性崗位招聘74人公告

小編丁丁

為促進就業(yè)困難人員就業(yè)工作，根據(jù)《洛陽市公益性崗位開發(fā)管理實施細則》(洛人社〔2020〕25號)及《西工區(qū)人力資源和社會保障局關于確定2024年公益性崗位開發(fā)計劃的通知》(西人社〔2024〕1號)，經(jīng)研究，擬面向全市就業(yè)困難人員公開招聘公益性崗位人員74名。現(xiàn)就有關事宜公告如下：

一、招聘對象

公益性崗位的安置對象為國家法定勞動年齡內(nèi)的就業(yè)困難人員、擁有洛陽市戶籍(居住證)的就業(yè)困難人員。主要包括：

1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員;

2.距法定退休年齡10年以內(nèi)的登記失業(yè)人員;

3.登記失業(yè)半年以上的長期失業(yè)人員;

4.正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的家庭、當年經(jīng)縣級以上總工會認定的城鎮(zhèn)特困職工家庭、殘疾人家庭、農(nóng)村建檔立卡貧困戶等家庭中畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、在校期間曾享受助學貸款的畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生;

5.就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;

6.失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員。

二、聘用及待遇

(一)用工形式。公益性崗位實行“誰開發(fā)使用、誰負責管理”的工作機制，由用人單位對使用的公益性崗位人員進行培訓、管理、考核等。

(二)安置期限。公益性崗位勞動合同期限，除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休年齡外，其余人員合同期限最長不超過3年(具體合同期限由用人單位與擬聘用人員協(xié)商確定)。

(三)工作待遇。用人單位與從業(yè)人員簽訂《勞動合同》，按照相關規(guī)定建立勞動關系、繳納社會保險、發(fā)放工資待遇。

三、招聘程序

公開招聘公益性崗人員按照個人自愿、現(xiàn)場報名、資格審查、面試甄選、簽訂公益性崗位勞動合同的程序進行，用人單位通過面試確定擬聘用人員名單后需上報區(qū)人社局備案。

(一)報名時間：自公告之日起到3月20日止。(上午9:00—12:00，下午3:00—6:00)

(二)報名地點：各用人單位(見附件1)

(三)資格審查：采取現(xiàn)場資格審查。應聘人員報名時應攜帶本人戶口本(居住證)、身份證、畢業(yè)證原件及復印件、個人簡歷一份。(符合條件的登記失業(yè)人員，請?zhí)崆暗匠Ｗ〗值?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障基層服務平臺進行“就業(yè)困難人員”資格認證，以免耽誤本人參加報名時的資格審查工作。)

(四)面試時間：3月21日前面試(實際面試時間以用人單位通知為準)，地點在各用人單位，逾期未參加者視為自動放棄。面試通過人員經(jīng)公示5個工作日無異議者確定為聘用人員。本次招聘實行誠信原則，如有申報資料不實，不符合公益性崗位條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其上崗資格。

四、要求

(一)用人單位要嚴格按規(guī)定程序，公開公平公正組織好人員招聘工作。要做好人員上崗資格初步篩查，嚴禁設立年齡、性別等歧視性條件，確保公益性崗位真正用于安置就業(yè)困難人員。

(二)其他未盡事宜由西工區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

監(jiān)督電話：0379—63892780

附件：

1. 西工區(qū)2024年上半年公益性崗位招聘計劃

2. 申請表.docx
2024年3月7日