2024黑龍江大慶市計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才10人公告

小編丁丁

我市啟動(dòng)

“智匯大慶·助企精引”引才工作

計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才10名

具體如下

2024年度“智匯大慶·助企精引”企業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)公告

按照工作安排，為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，滿足重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目急需緊缺人才需求，現(xiàn)啟動(dòng)“智匯大慶·助企精引”引才工作，通過給予引進(jìn)人才事業(yè)“周轉(zhuǎn)池”編制，激勵(lì)人才投身于企業(yè)建設(shè)一線，助力企業(yè)快速成長，不斷賦能大慶高質(zhì)量發(fā)展。有關(guān)事宜公告如下：

一、引才計(jì)劃

本次“智匯大慶·助企精引”計(jì)劃引進(jìn)人才10名。具體引才崗位及數(shù)量見《2024年度“智匯大慶·助企精引”企業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表》(附件1)。

二、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)能力。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具備引才崗位所需要的其他條件。
(二)崗位條件
1.引進(jìn)對(duì)象、學(xué)歷條件、專業(yè)要求詳見附件1。
2.年齡條件：碩士研究生年齡在35周歲以下，1988年2月29日及以后出生;博士研究生40周歲以下，1983年2月29日及以后出生。大學(xué)本科及以上，且具有與企業(yè)需求匹配度較高的專業(yè)技術(shù)職稱或資質(zhì)的技術(shù)人員年齡放寬至40周歲，1983年2月29日及以后出生。
3.能夠按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證和學(xué)位證，研究生學(xué)歷的須具有大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，報(bào)名所使用的專業(yè)與學(xué)歷必須一致。2024年本科、碩士畢業(yè)生應(yīng)于2024年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，2024年博士畢業(yè)生應(yīng)于2024年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證。如未能在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，取消引進(jìn)錄用資格。
(三)不列入引才報(bào)名范圍人員
1.現(xiàn)役軍人，在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，大慶市(含所屬縣區(qū))國家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位在編人員(含試用期內(nèi))。
2.有行業(yè)不良從業(yè)記錄、受過黨紀(jì)政紀(jì)處分、因犯罪受過刑事處罰等人員。
3.在各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論人員。
5.依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不宜引進(jìn)的其他情形。
三、報(bào)名方法及引進(jìn)程序
(一)報(bào)名及資格審查
自本公告發(fā)布之日起即可開始報(bào)名，報(bào)名及資格審查截止時(shí)間為2024年3月24日16:00(以報(bào)考企業(yè)接收到報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn))，逾期不再接受報(bào)名。報(bào)考人員可聯(lián)系各設(shè)崗企業(yè)，通過附件1中指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。每人只能選報(bào)1個(gè)崗位。
自引才公告發(fā)布之日算起，一年內(nèi)曾經(jīng)或正在企業(yè)工作的人員，不得報(bào)考該企業(yè)崗位;報(bào)名人員凡與企業(yè)股東、管理層人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該企業(yè)崗位。
(二)能力測(cè)評(píng)
能力測(cè)評(píng)原則上不設(shè)置開考比例，采取面試方式進(jìn)行，滿分100分，由企業(yè)行業(yè)主管部門、企業(yè)所在轄區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和企業(yè)共同負(fù)責(zé)，面試成績低于60分者不予引進(jìn)。引進(jìn)崗位按1:1的比例由高分到低分確定進(jìn)入考核與體檢人員。如報(bào)考人員較多，則視情況加設(shè)筆試或面談。能力測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排另行通知。
(三)考核與體檢
對(duì)擬進(jìn)入考核與體檢人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并審查報(bào)考資格。按照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，對(duì)進(jìn)入考核與體檢人員進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用考生自理)。
(四)遞補(bǔ)原則
根據(jù)面試成績確定進(jìn)入考核與體檢環(huán)節(jié)、考核與體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示并簽訂協(xié)議
對(duì)通過考核與體檢人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有問題并查有實(shí)據(jù)的不予引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的，簽訂勞動(dòng)合同、三方協(xié)議，確定引進(jìn)人才的管理方式、服務(wù)期限等內(nèi)容。引進(jìn)人才試用期3個(gè)月。
四、人才管理模式
引進(jìn)的人才使用專項(xiàng)事業(yè)“周轉(zhuǎn)池”編制，并在所報(bào)考企業(yè)工作，服務(wù)期限為“3+2”模式，即引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)滿3年后結(jié)合個(gè)人意愿和考核情況，可選擇繼續(xù)在企業(yè)工作或到相應(yīng)事業(yè)單位工作;如選擇繼續(xù)留在企業(yè)，2年后仍有一次選擇機(jī)會(huì)。
(一)人才使用
在企業(yè)服務(wù)期間，引進(jìn)的人才屬于企業(yè)員工，由企業(yè)做好日常管理，相關(guān)薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等由企業(yè)按正式(試用期)員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由企業(yè)安排到相應(yīng)崗位工作。原則上試用期滿轉(zhuǎn)正后綜合年薪在15萬元以上。
引進(jìn)人才到企業(yè)工作后，要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)定，出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定、不能勝任工作、不服從安排或提前退出服務(wù)期等情形的，將按照三方協(xié)議規(guī)定要求進(jìn)行相應(yīng)處理。
(二)人才考核
考核分為年度考核和期終考核。年度考核每年組織一次，年度考核合格的，企業(yè)與引進(jìn)人才續(xù)簽勞動(dòng)合同;年度考核不合格的，按照三方協(xié)議規(guī)定要求進(jìn)行相應(yīng)處理。期終考核在3年或5年服務(wù)期滿時(shí)進(jìn)行，對(duì)引進(jìn)人才服務(wù)期內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、實(shí)績等情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
(三)選崗規(guī)則
引進(jìn)人才在服務(wù)期滿且年度考核、期終考核合格后，選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。選擇到事業(yè)單位工作的，履行落編手續(xù)。
五、政策待遇
1.根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作實(shí)施方案》，引進(jìn)范圍高校Ⅰ的統(tǒng)招博士研究生給予12萬元安家費(fèi)，引進(jìn)范圍高校Ⅰ的統(tǒng)招碩士研究生和引進(jìn)范圍高校Ⅱ的統(tǒng)招博士研究生，給予6萬元安家費(fèi);引進(jìn)范圍高校Ⅰ的統(tǒng)招本科畢業(yè)生和引進(jìn)范圍高校Ⅱ的統(tǒng)招碩士研究生，給予3萬元安家費(fèi)。
2.對(duì)在大慶購房的，根據(jù)《大慶市人民政府辦公室關(guān)于大慶市農(nóng)民和人才購房優(yōu)惠政策的實(shí)施意見》《大慶市擁抱新市民“五免”“六補(bǔ)”“七優(yōu)”政策措施》等有關(guān)規(guī)定給予購房補(bǔ)貼，每人僅可享受一次購房補(bǔ)貼政策，不同購房補(bǔ)貼政策不可同時(shí)享受。
3.QS世界大學(xué)排名前200名的國(境)外高校畢業(yè)生參照引進(jìn)范圍高校Ⅰ畢業(yè)生享受相關(guān)政策待遇。
4.引進(jìn)人才如服務(wù)期滿選擇到事業(yè)單位工作后，其職稱或職業(yè)資格等級(jí)保持不變。
5.符合條件的可申報(bào)《大慶市高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》《大慶市領(lǐng)航英才慶雁支持計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》和其他新出臺(tái)人才相關(guān)政策。
6.引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期滿并考核合格后，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂《誠信協(xié)議書》，兌現(xiàn)政策待遇資金。引進(jìn)人才在簽訂《誠信協(xié)議書》后不滿5年調(diào)往市外或辭職的，須退還全部政策待遇資金。
六、其他事宜
1.本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。
2.報(bào)考者應(yīng)誠信報(bào)名，如實(shí)填報(bào)信息、提供有關(guān)材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假、填報(bào)信息不實(shí)或不符合報(bào)考資格條件的，均取消其報(bào)考資格。
3.請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注“大慶人才”微信公眾號(hào)，并保持通訊暢通。因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過引才任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員須自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4.引才崗位咨詢電話詳見附件1。
5.本公告由大慶市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2024年度“智匯大慶·助企精引”企業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表
2.2024年度“智匯大慶·助企精引”企業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表
3.報(bào)名須知
4.高校Ⅰ、Ⅱ名單5.QS世界大學(xué)排名6.關(guān)于崗位專業(yè)的說明

大慶市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年2月29日