2024西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校招聘公告（16人）

小編丁丁

作為一所高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、智慧化的九年一貫制公辦學(xué)校，現(xiàn)有44個教學(xué)班，2150名學(xué)生。學(xué)校擁有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、愛崗敬業(yè)，充滿活力的教師團(tuán)隊(duì)，共計(jì)116名，其中省市區(qū)級學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、骨干教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班主任等60余人?，F(xiàn)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘教師16名，其中初中教師5人，小學(xué)教師11人。

《2024年西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校招聘工作人員崗位表》

報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。
3.年齡為18周歲以上，40周歲以下(1983年4月2日至2006年4月2日期間出生);獲評省級、市級教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級教師稱號或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、四有好老師等稱號的，年齡可放寬至45周歲。(具體年齡應(yīng)要求以發(fā)布公告之日為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，40周歲以下指沒有過41歲生日)。
4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上文化程度;專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的專業(yè)目錄為準(zhǔn)。獲評省級、市級教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級教師稱號或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、四有好老師等稱號的，學(xué)歷可放寬至大專學(xué)歷，專業(yè)不限。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的證書須于2024年9月30日前取得。
5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
6.具備招聘崗位所需的其他條件。招聘崗位所需的具體條件以《2024年西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校招聘工作人員崗位表》的要求為準(zhǔn)。
以下人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的。
4.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的(服務(wù)期計(jì)算時間截止2024年12月31日)。
5.失信被執(zhí)行人。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考(聘用)資格。
招聘流程
一、發(fā)布公告
通過西咸新區(qū)、灃東新城高新學(xué)校微信公眾號發(fā)布招聘公告。
發(fā)布時間：即日起至4月27日
二、線上報(bào)名和資格初審
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員限報(bào)一個崗位。
報(bào)名時間：即日起至4月27日
掃描以下二維碼下載《報(bào)名登記表》，要求填寫個人信息。

填完后將電子版和個人身份證、學(xué)歷證書(提交學(xué)歷證書同時要提交《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印))，留學(xué)回國需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)、學(xué)位證書、教師資格證書、榮譽(yù)證書等材料pdf掃描件壓縮成一個文件夾(壓縮包文件命名：姓名—學(xué)科—手機(jī)號碼)，并發(fā)送至指定郵箱(xixianGXxuexiaozp@163.com)。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有資料進(jìn)行審核并擇優(yōu)選擇，所有符合要求的直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并以電話形式進(jìn)行通知。因應(yīng)聘者填寫不完整、有誤等導(dǎo)致無法進(jìn)行資格初審的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。
三、資格復(fù)審、面試、課堂教學(xué)及筆試
1.資格復(fù)審
由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料：①《報(bào)名登記表》;②身份證原件及復(fù)印件;③學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;④《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)，《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(應(yīng)屆畢業(yè)生)，留學(xué)回國需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;⑤教師資格證書、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;⑥可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)材料，按規(guī)定時間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動放棄?？杖泵~按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時，總成績并列的，以課堂教學(xué)成績排序。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。
2.面試
(1)面試內(nèi)容包括職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等。
(2)面試成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績?nèi)∶嬖嚬儋x分平均值。
(3)本環(huán)節(jié)成績由高到低排序且高于70分的人員，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:5的比例(不含特級教師，省(市)級教學(xué)能手，省(市)級骨干教師，省(市)級學(xué)科帶頭人)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。在按比例排序過程中出現(xiàn)成績并列的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá) 1:5的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.課堂教學(xué)
按照現(xiàn)場抽簽、抽題、備課(備課時間60分鐘)、無學(xué)生微型課(時間為10-15分鐘)的流程進(jìn)行。考察應(yīng)聘者教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。
(1)微型課試講考核組由5名考官組成，微型課試講成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績?nèi)】脊儋x分平均值。
(2)本環(huán)節(jié)成績由高到低排序且高于70分的人員，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員 1:3 比例(不含特級教師，省(市)級教學(xué)能手，省(市)級骨干教師，省(市)級學(xué)科帶頭人)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);對招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá) 1:3 的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(3)課堂教學(xué)環(huán)節(jié)成績高于70分的特級教師，省(市)級教學(xué)能手，省(市)級骨干教師，省(市)級學(xué)科帶頭人，不參加筆試環(huán)節(jié)。
4.筆試
筆試主要測試綜合性知識(30分)和專業(yè)知識(70分)，共100分，合格分?jǐn)?shù)線70分。
5.綜合成績
(1)應(yīng)聘人員(不含特級教師，省(市)級教學(xué)能手、省(市)級骨干教師、省(市)級學(xué)科帶頭人)總成績=面試成績×10%+課堂教學(xué)成績×60%+筆試成績×30%。
(2)特級教師、省(市)級教學(xué)能手、省(市)級骨干教師、省(市)級學(xué)科帶頭人總成績=面試成績×10%+課堂教學(xué)成績×90%。
(3)總成績(保留兩位小數(shù))由高到低排序，按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。如總成績出現(xiàn)并列的，按課堂教學(xué)成績確定排名順序，課堂教學(xué)成績?nèi)圆⒘械模垂P試成績確定排名順序。如上述成績均并列的，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試。
四、體檢與考察
1.體檢
體檢按照學(xué)校安排，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察。
2.考察
由學(xué)校組織對體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。對體檢合格者，再進(jìn)行考察。
五、公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后在西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校微信公眾號公示。公示期為5個工作日。
六、錄用
公示期滿后由學(xué)校與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為三年，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個月(試用期與合同年限要嚴(yán)格按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，試用期滿由學(xué)校進(jìn)行考核，考核不合格的解除勞動合同。
相關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息、資料的真實(shí)性作出承諾。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入相關(guān)環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯過相關(guān)時間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。
3.本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借“公開招聘考試命題組”、“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導(dǎo)班輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時關(guān)注學(xué)校公告，以防錯過相關(guān)時間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時無法聯(lián)系的情況。因個人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
咨詢服務(wù)電話
徐老師
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