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浦發(fā)銀行西寧分行招聘啟事

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發(fā)表于 2024-6-7 18:55:36 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
上海浦東發(fā)展銀行成立于1992年,總行設在上海,是一家全國性股份制商業(yè)銀行,已在境內外設立了42家一級分行、近1700家營業(yè)機構。國際權威財經媒體《銀行家》(The Banker)發(fā)布“2023年全球銀行1000強”榜單。浦發(fā)銀行以一級資本971.1億美元排名第18位,在上榜中資銀行中排名第9,持續(xù)保持領先地位。西寧分行作為總行直屬的一級分行,于2012年3月正式開業(yè)運營,轄內共8家營業(yè)機構(含分行營業(yè)部)。西寧分行秉承總行“篤守誠信,創(chuàng)造卓越”的理念,以“根植高原,服務青?!睘榧喝?,為青海省經濟社會的高質量發(fā)展貢獻“浦發(fā)力量”。現根據業(yè)務發(fā)展和經營管理需要,公開招聘專業(yè)人才,招聘崗位突出價值貢獻,提供具有同業(yè)競爭優(yōu)勢的薪資水平及多元化的職業(yè)晉升通道,以“陽光簡單,協同共享”的組織氛圍誠邀有志投身浦發(fā)事業(yè)的精英加盟。

報名方式

1.有意應聘者,可登錄浦發(fā)銀行網站(www.spdb.com.cn),點擊“今日浦發(fā)-浦發(fā)招聘”欄,進行在線簡歷填寫與投遞。

2.應聘人員須對所提交資料的真實性負責。我行尊重和維護應聘者的隱私權,對應聘者的信息嚴格保密,應聘資料恕不退回。

3.聯系人:史老師 0971-6237910

招聘崗位


招聘崗位公司客戶經理崗崗位職責
1.負責公司客戶的開發(fā)、市場開拓與營銷推進,積極配合團隊工作。
2.根據分行確定的經營目標,制定個人營銷計劃并組織實施,完成年度績效目標。
3.了解、挖掘、滿足客戶的金融需求,綜合運用各類對公金融產品。。
4.密切跟蹤了解所負責客戶的經營情況,分析其信用變動情況及可能發(fā)生的風險,及時調整對客戶的營銷方案并制定、實施相應的風險防范措施。
應聘條件
1.中共黨員優(yōu)先。
2.本科及以上學歷,具備2年及以上銀行相關崗位工作經歷。
3.熟悉商業(yè)銀行客戶經營市場形勢,熟練掌握場景獲客的相關知識。
4.具有良好的學習能力、溝通協調、語言表達、文字組織和團隊協作能力。
5.無違法違紀或銀行監(jiān)管違規(guī)等不良行為記錄。
6.符合我行親屬回避相關要求。
客戶經理崗(零售)崗位職責
1.零售客戶開拓。借助渠道搭建和合作,積極加強客戶開拓,跟進和調整服務方案,拓展新的客戶市場,提高客戶開拓及客戶經理的效能。
2.根據分行零售信貸政策及產品銷售導向,進行零售信貸產品的市場營銷和項目引薦,有效防控不良并提升資產質量,不斷提升存量零售信貸客戶的綜合貢獻。3.掌握分行零售信貸業(yè)務各種金融產品,有效組合其他零售產品,制定和落實滿足客戶全面需求的金融服務方案。
4.掌握客戶的業(yè)務經營發(fā)展狀況及變化,及時調整客戶的授信控制額度和結構,防范和控制業(yè)務風險;配合資產保全人員落實安全措施,鎖定和縮小風險。
5.加強自身建設,增強合規(guī)意識,規(guī)范從業(yè)行為,防范操作風險。
應聘條件
1.中共黨員優(yōu)先。
2.本科及以上學歷,具備2年及以上銀行相關崗位工作經歷。
3.熟悉商業(yè)銀行客戶經營市場形勢,熟練掌握場景獲客的相關知識。
4.具有良好的學習能力、溝通協調、語言表達、文字組織和團隊協作能力。
5.無違法違紀或銀行監(jiān)管違規(guī)等不良行為記錄。
6.符合我行親屬回避相關要求。
理財經理崗位職責
1.負責銀行個人金融業(yè)務的產品營銷和客戶服務管理并拓展個人客戶的金融資產,完成本崗位的工作目標。
2.負責制定客戶維護和營銷計劃,不斷提升客戶的滿意度與貢獻度。
3.負責建立、維護、深化客戶關系,分析和挖掘客戶需求,擴大優(yōu)質客戶群。
4.結合客戶需求及市場需求,負責提出產品、流程、營銷方案等方面的合理化建議及新產品發(fā)展趨勢。
5.參與策劃并做好各類營銷推廣活動等。
應聘條件
1.中共黨員優(yōu)先。
2.本科及以上學歷,具備2年及以上銀行相關崗位工作經歷。
3.熟悉商業(yè)銀行客戶經營市場形勢,熟練掌握場景獲客的相關知識。
4.具有良好的學習能力、溝通協調、語言表達、文字組織和團隊協作能力。
5.無違法違紀或銀行監(jiān)管違規(guī)等不良行為記錄。
6.符合我行親屬回避相關要求。
7.具有基金從業(yè)資格證、AFP、CFP資質者,優(yōu)先考慮。
福利待遇 堅持“敬業(yè)專業(yè),創(chuàng)新有為”的員工培養(yǎng)方向,具備完善的薪酬和職級晉升體系,多元化的專業(yè)培養(yǎng)機制。薪酬福利涵蓋五險一金、企業(yè)年金、高原津貼、午餐補助、取暖費、防暑降溫費、年度體檢、補充醫(yī)療保險、工會福利等。
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