杭州錢塘新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司招聘2人公告

小編丁丁

杭州錢塘新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司，是杭州市錢塘區(qū)政府直屬國有企業(yè)。集團主營業(yè)務包括產(chǎn)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)綜合體開發(fā)與運營、產(chǎn)業(yè)金融和創(chuàng)業(yè)投資服務、能源基礎設施開發(fā)和服務等，目前是浙江省規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營服務商，獲評“全國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園專業(yè)運營商前五強”，具體情況參見公司官網(wǎng)（https://www.hedagroup.com.cn/home）。

招聘崗位

杭州錢塘新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司誠邀英才加入，現(xiàn)面向社會公開招聘法務崗與成本管理崗人才。

（一）招聘對象基本條件

本次招聘對象的基本條件為：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律；遵紀守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質；

3.具備國家承認的學歷，且具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；

4.本次招聘所涉及的資格證書、工作經(jīng)歷等時間的計算，截止時間為2024年5月27日；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有符合職位要求的工作能力；

7.具備崗位所需的其他條件。

（二）招聘崗位職責及報名資格條件

1.崗位名稱：法務

需求人數(shù)：1名

崗位職責：

（1）法律文書管理：擬訂和編制公司風控法務制度，審核公司內部文件、制度的法律合規(guī)性；起草、修改、審核集團及子公司各類合同、格式訂單、協(xié)議等法律文書。

（2）重大商務談判：參與集團及子公司的重組、重大投資、收并購等重大經(jīng)濟活動的商務談判，維護公司合法權利和利益，在法律許可范圍內為公司爭取利益最大化；負責公司重大投資、收購兼并等經(jīng)濟活動的盡職調查（法務相關）；負責談判過程中法務事項，針對談判涉及法律問題提供法律意見，從法律合法性角度把握談判。

（3）法律糾紛處理：參與集團及子公司重大糾紛的前期協(xié)調、談判，維護公司合法權利和利益，在法律許可范圍內為公司爭取利益最大化；協(xié)調、處理集團及子公司重大訴訟、仲裁、執(zhí)行案件，維護公司合法權利和利益。

（4）法律咨詢：負責集團及子公司經(jīng)營活動中涉及的法律咨詢工作，對涉及的法律問題提供法律意見；根據(jù)業(yè)務實際需要，為集團和子公司提供針對性法律、風控相關培訓。

報名資格與條件：

（1）普通高校大學本科及以上學歷與學位；

（2）專業(yè)要求：法學門類法學類專業(yè)；

（3）具備3年以上企業(yè)法務或律師事務所相關工作經(jīng)驗，精通各類法律文書寫作；

（4）熟悉司法程序，具有豐富訴訟經(jīng)驗，能夠獨立處理公司訴訟、仲裁糾紛；

（5）1989年1月1日以后出生；

（6）通過法律職業(yè)資格考試、熟悉工程建設管理、投融資管理相關法律事務的優(yōu)先。

2.崗位名稱：成本管理

需求人數(shù)：1名

崗位職責：

（1）負責工程管理部（安全管理部）職責范圍內的工程領域成本核算；

（2）負責部門職能范圍內的投資估算、概算、預算審核等相關工作；

（3）負責部門職責范圍內的招投標管理、監(jiān)督及平臺維護等工作；

（4）負責部門職責范圍內的小額交易審核、監(jiān)督、管理、考評等相關工作；

（5）負責部門職責范圍內的工程變更、結算審計相關工作；

（6）負責部門職責范圍內的招投標暨變更小組會議相關審核工作；

（7）負責部門職責范圍內的無價材料詢價審核等相關工作；

（8）負責第三方服務機構建立、抽簽、管理、考評等工作；

（9）負責部門內部招投標實施、簽訂合同、履約等相關工作；

（10）負責部門內部相關臺賬、報表、統(tǒng)計等工作；

（11）負責上級部門下達的審計、考核及其他規(guī)定任務；

（12）負責職能范圍內與各部門協(xié)調、協(xié)作等工作。

報名資格與條件：

（1）普通高校本科及以上學歷與學位；

（2）專業(yè)要求：本科：工學門類土木類專業(yè)；管理學門類管理科學與工程類工程造價、工程造價管理專業(yè)；碩士研究生：工學門類土木工程類專業(yè)；

（3）5年以上工作經(jīng)驗；具備較強的工程造價專業(yè)能力，具有工程造價相關工作經(jīng)驗3年以上；

（4）具有較強的溝通及協(xié)調能力；

（5）具有造價工程師執(zhí)業(yè)資格；

（6）1989年1月1日以后出生；

（7）工程師及以上職稱優(yōu)先。

招聘程序

本次招聘工作按照公開報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、復試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行。

（一）人員報名

報考人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)注冊個人真實信息，并進行誠信確認后選擇崗位報名，提交應聘材料。每個報考者限報一個崗位，逾期不再受理注冊及報名。報考人員須對在網(wǎng)上提交本人信息的真實性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消資格。

電腦端報名：

法務崗網(wǎng)址：

https://www.liepin.com/job/1967254399.shtml?pgRef=c_pc_company_home_page%3Ac_pc_company_home_job_listcard%402_67254399%3A1%3Agw.bd6739e8-552133366&d_sfrom=search_job_comp_prime_pc&d_ckId=4861a20db58273b371467950bfd43267&d_curPage=0&d_pageSize=6&d_headId=f44fcdff0c641aef0a71a3eb0645d592&d_posi=1

成本管理崗網(wǎng)址：

https://www.liepin.com/job/1967254473.shtml?pgRef=c_pc_company_home_page%3Ac_pc_company_home_job_listcard%402_67254473%3A1%3Agw.bd6739e8-552133366&d_sfrom=search_job_comp_prime_pc&d_ckId=4861a20db58273b371467950bfd43267&d_curPage=0&d_pageSize=6&d_headId=f44fcdff0c641aef0a71a3eb0645d592&d_posi=0

手機端報名：

掃描二維碼
應聘材料包括：一寸免冠照片、身份證正反面、學歷學位證書及應聘需要的其他材料。
本次報名自公告發(fā)布之日起至2024年6月14日下午17：00止。
（二）資格審查
報名結束后，集團公司對報名人選進行初步資格審查，主要審查應聘人員的個人簡歷及應聘材料是否符合招聘崗位要求，通過初步資格審查的人選入圍筆試。資格審查貫穿整個招聘過程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合招聘要求或者弄虛作假的，立即取消資格。
（三）筆試
對于通過初步資格審查的應聘人員安排筆試。筆試統(tǒng)一進行，未能按時參加筆試的視為放棄應聘。筆試成績滿分為100分，合格線為60分。筆試結束后，在筆試成績合格者中，根據(jù)筆試成績從高到低按照崗位招聘計劃人數(shù)1:5的比例確定入圍面試人選。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按筆試合格實際人數(shù)確定入圍面試人選。
（四）面試
筆試通過人選參加面試，未能按時參加面試的視為放棄應聘。面試成績滿分為100分，合格線為60分。面試結束后，在面試成績合格者中，按筆試成績的40%和面試成績的30%相加，折算分數(shù)（考試成績均精確到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入），根據(jù)分值從高到低按照崗位招聘計劃人數(shù)1:3的比例確定入圍復試人選；不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定復試入圍人選。
入圍復試人選需進行背景調查，如人選拒絕背景調查或提供信息不實則視為放棄應聘。
（五）復試
復試成績滿分為100分，合格線為60分。復試結束后，在復試成績合格者中，按筆試成績的40%、面試成績的30%和復試成績的30%相加折算考試綜合成績（即：考試綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*30%+復試成績*30%。考試成績均精確到小數(shù)點后2位，尾數(shù)四舍五入）。若綜合成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者優(yōu)先;如面試成績仍然相同，則筆試成績高者優(yōu)先；如筆試成績仍然相同，則另行組織加試。
根據(jù)綜合成績從高到低，按照招聘計劃人數(shù)1：1比例確定復試通過人選。
人員錄用程序
復試通過人選進入人員錄用對應程序:
（一）按照《招聘錄用管理辦法》等相關制度規(guī)定，由集團公司黨群工作部（人力資源部）對復試通過人選進行人事檔案核查、無犯罪記錄證明核查、體檢（參照公務員體檢標準）等前置審查。
（二）對復試通過人選進行背景調查。
復試通過人選在前置審查和背景調查中未按要求在規(guī)定時間內配合完成的，視為放棄應聘和錄用。
復試通過人選體檢不合格或放棄體檢、考察（背景調查）不合格或放棄考察（背景調查）的，根據(jù)該崗位綜合成績從高到低依次進行遞補。若無合適人選，崗位可以空缺。
（三）按規(guī)定將復試通過人選筆面試情況、前置審查和背景調查情況上報集團黨委會審議，審議通過后進行人員錄用審批，并按制度要求進行公示。
（四）將擬錄用人選招聘情況上報上級主管部門審批，通過后發(fā)放錄用通知，通知人選辦理人員入職、勞動合同簽訂等入職手續(xù)。