2024年寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寧夏開(kāi)放大學(xué)第二批自主公開(kāi)招聘高層次人才公告 ...

小編丁丁

寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寧夏開(kāi)放大學(xué)是隸屬于寧夏回族自治區(qū) 人民政府的一所多門(mén)類(lèi)、多學(xué)科的綜合性公辦高等學(xué)校，是寧夏 首所國(guó)家示范性高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，首批進(jìn)入全國(guó) 200 所優(yōu)質(zhì)高 職院校立項(xiàng)建設(shè)單位，獲批全國(guó) 56 所 “雙高計(jì)劃”建設(shè)單位。 現(xiàn)為教育部首批 “現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)單位，全國(guó) “首批職業(yè)院校 數(shù)字校園建設(shè)實(shí)驗(yàn)?！?，寧夏首批 “互聯(lián)網(wǎng)+教育”示范校，是國(guó) 家高技能人才培訓(xùn)基地、國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、國(guó) 家級(jí)職業(yè)學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)基地、國(guó)家級(jí)職業(yè)教育 “雙師型”教師培 訓(xùn)基地。

當(dāng)前，學(xué)校建設(shè)寧夏職業(yè)技術(shù)大學(xué)，經(jīng)教育部同意已納入寧 夏回族自治區(qū)高校設(shè)置 “十四五”規(guī)劃。

期待您的加入，共同見(jiàn)證寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寧夏開(kāi)放大學(xué)的 發(fā)展。

一、招聘原則

( 一)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

( 二)德才兼?zhèn)洹?以德為先;

( 三)專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適。

二、招聘對(duì)象及范圍

面向全國(guó)范圍招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才。

三、招聘崗位及人數(shù)

2024 年第二批自主公開(kāi)招聘高層次人才 16 名。具體招聘崗 位、條件等詳見(jiàn)《寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寧夏開(kāi)放大學(xué) 2024 年第二 批自主公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》( 附件 1)。

四、招聘人員資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主 義制度;

3.遵紀(jì)守法、 品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè) 單位工作人員義務(wù);

4.具備符合崗位要求的工作能力和身體條件;

5.符合《寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寧夏開(kāi)放大學(xué) 2024 年第二批自 主公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》( 附件 1 )中招聘崗位要 求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和相關(guān)資格條件;

6.年齡要求 40 周歲以下的應(yīng)為 1983 年 7 月 1 日以后出生的 人員，年齡要求 45 周歲以下的應(yīng)為 1978 年 7 月 1 日以后出生的 人員， 以此類(lèi)推，年齡以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn);

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具有下列情形的人員不得應(yīng)聘

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

5.在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔 案庫(kù)目前仍在懲戒期的;

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿(mǎn)或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的; 7.普通高校在讀的非 2024 年應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.特崗教師; 9.現(xiàn)役軍人;

10.新招聘(錄)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員未滿(mǎn)最低服務(wù)期限(含 試用期)的;

11.區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。應(yīng)聘者不得報(bào)考《事業(yè)單位公 開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。

五、招聘方式

高層次人才招聘采取面試考核方式進(jìn)行，同一崗位資格復(fù)審合格人員統(tǒng)一進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄取。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名分兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段報(bào)名截止時(shí)間 為 8 月 20 日;根據(jù)第一階段招聘情況，實(shí)時(shí)組織第二階段報(bào)名。

2.報(bào)名方式： 以電子郵件方式提交報(bào)名材料。

提交材料明細(xì):個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(含大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生階段);國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表 和學(xué)科成績(jī)表; 國(guó)(境)外歸國(guó)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出 具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū); 自薦材料等掃描件。

提交材料要求：將提交材料命名為招聘部門(mén)+崗位名稱(chēng)+姓名 發(fā)送至 nzszk@qq.com 電子郵箱。

(二)資格初審

1.網(wǎng)上資格初審在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng) 7 日內(nèi)審核完畢，并予答復(fù)。

2.每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份 證件必須一致。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，提 供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系 電話(huà)要保持暢通， 以便通知有關(guān)事宜。

(三)資格復(fù)審、面試

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員由學(xué)校招 聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話(huà)通知復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和提交資料要求。資 格復(fù)審后開(kāi)展面試。面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

面試形式、 內(nèi)容：面試實(shí)行半結(jié)構(gòu)化面試(試講+回答問(wèn)題) 的方式。試講時(shí)間 15 分鐘，回答問(wèn)題 15 分鐘。試講內(nèi)容為與報(bào) 考崗位所需專(zhuān)業(yè)相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容。試講主要測(cè)評(píng)面試人員的教育 教學(xué)能力等。 回答問(wèn)題主要測(cè)評(píng)面試人員與崗位有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、 學(xué)術(shù)水平、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等。

考試總成績(jī)計(jì)算方式：面試成績(jī)滿(mǎn)分為 100 分?？忌嬖嚦煽?jī)即為考試總成績(jī)。面試成績(jī)不得低于 60 分。當(dāng)本崗位面試人員 面試成績(jī)均低于 60 分的，取消本崗位招聘。當(dāng)面試成績(jī)出現(xiàn)并列 時(shí)，經(jīng)加試后確定。

(四)體檢

體檢工作由學(xué)校組織實(shí)施，在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。 標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕 140 號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。如在規(guī) 定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。學(xué)校 或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)學(xué)校同意，可以申請(qǐng) 1 次復(fù)檢， 復(fù)檢在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié) 果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(五)考察

考察工作由學(xué)校組織實(shí)施?？疾旆绞街饕峭ㄟ^(guò)調(diào)閱人事檔 案、到應(yīng)聘者畢業(yè)院?；蛟赣脝挝贿M(jìn)行實(shí)地調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷學(xué) 位， 了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自 律等方面的情況?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德問(wèn)題、有不良政治或誠(chéng) 信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)予以處理(在公 告發(fā)布之日前解除處分或超過(guò)處分期的除外)，并確有事實(shí)依據(jù)， 經(jīng)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)書(shū)面確認(rèn)的，經(jīng)學(xué)校研究確定后，取消招 聘資格。

(六)公示聘用

按照面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委研究，確定擬聘人員，并在校園網(wǎng)公示 5 個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反 映問(wèn)題不影響聘用的， 由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出聘用意見(jiàn);對(duì) 反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的不予聘用。符合聘用條件的，按照干 部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理手續(xù)。學(xué)校和受聘人員按規(guī)定 簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期 限內(nèi)，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、招聘工作紀(jì)律及要求

( 一)招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)、監(jiān)督 和管理下進(jìn)行。

( 二)招聘工作根據(jù)需要如對(duì)工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí) 在我校官網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知并及時(shí)告知應(yīng)聘者。

( 三)凡涉及招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜， 由我 校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

( 四)對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，無(wú)論在任 何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一 經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

( 五)招聘過(guò)程中， 因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或發(fā)現(xiàn)不符合招聘 條件被取消招聘資格出現(xiàn)的空缺崗位，該崗位不再遞補(bǔ)。

( 六)招聘資格審查、面試、打分和分?jǐn)?shù)管理等環(huán)節(jié)，在學(xué) 校紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

( 七)應(yīng)聘者在公開(kāi)招聘考試過(guò)程中如出現(xiàn)提供虛假資料、

冒名頂替等行為，將依法依規(guī)追究責(zé)任，并記入個(gè)人誠(chéng)信記錄。

( 八)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單 位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第 35 號(hào))及相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(九)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話(huà)應(yīng)保持暢通，因電話(huà)不暢通導(dǎo)致 無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話(huà)： 0951-2135040

郵箱：nzszk@qq.com。

附件：《寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寧夏開(kāi)放大學(xué) 2024 年第二批自主 公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》

寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寧夏開(kāi)放大學(xué)
2024 年 7 月 8 日