福建龍巖交發(fā)睿通商貿(mào)有限公司招聘（遴選）10人公告

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龍巖交發(fā)睿通商貿(mào)有限公司(以下簡稱交發(fā)睿通公司)成立于2019年11月，是龍巖交通發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬二級(jí)全資公司。公司圍繞交通主業(yè)開展貿(mào)易業(yè)務(wù)和供應(yīng)鏈運(yùn)營業(yè)務(wù)，著力打造龍巖市屬國企中專項(xiàng)的物資供應(yīng)平臺(tái)和專業(yè)的供應(yīng)鏈服務(wù)運(yùn)營商。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘(遴選)工作人員10人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開招聘(遴選)崗位及任職資格
(一)公開遴選崗位及任職資格

(二)公開招聘崗位及任職資格
注：上述任職資格條件中的專業(yè)要求以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2020年)》為準(zhǔn)。
二、報(bào)名條件
(一)基本條件
報(bào)名者除符合招聘(遴選)職位的資格條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)。
2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.具有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神。
(二)有以下情形之一的不得報(bào)名
1.正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作，以及法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動(dòng)的特殊崗位的人員。
2.正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門審查，或受黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿，或受政紀(jì)處分尚未解除的人員。
3.受過刑事處罰或被開除公職的人員。
4.《國資法》《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不符合任職條件的人員以及不符合職業(yè)要求的其他情況的人員。
三、招聘(遴選)程序
招聘(遴選)工作按公開報(bào)名、資格審查、組織考試、組織考察或背景調(diào)查、體檢、研究公示等步驟進(jìn)行。
(一)公開報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年7月23日(現(xiàn)場報(bào)名需在正常上班時(shí)間)，逾期恕不受理。
2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名方式，每人只能報(bào)考一個(gè)職位。
(1)采用郵件報(bào)名的，需將所有材料掃描收集至1個(gè)PDF文檔內(nèi)，并以“交發(fā)睿通-崗位代碼-姓名”命名發(fā)送至電子郵箱：lyjfjtzp@163.com?？荚嚽暗馁Y格審查環(huán)節(jié)應(yīng)提供原件以供核對(duì)。
(2)現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道298號(hào)興業(yè)大廈13樓龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)開發(fā)部。
聯(lián)系人：陳先生
聯(lián)系電話：0597-2822833
3. 報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料的復(fù)印件，并提供原件以供核對(duì)，報(bào)名資料除原件外恕不退回(現(xiàn)場報(bào)名的，提交材料時(shí)攜帶原件;郵件方式報(bào)名的，考試前的資格審查環(huán)節(jié)應(yīng)提供原件進(jìn)行核對(duì))：
(1)《龍巖交發(fā)睿通商貿(mào)有限公司公開招聘(遴選)工作人員報(bào)名表》1份(見附件)。
(2)本人身份證(或戶籍證明)、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))資格證書。
(3)崗位任職資格條件要求的“工作經(jīng)歷(驗(yàn))”，應(yīng)聘人員須提供聘用(勞動(dòng))合同(合同里需體現(xiàn)出崗位名稱)或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明(需加蓋公章)或其它能夠證明工作經(jīng)歷(驗(yàn))的證明材料等。
(注：崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷(驗(yàn))年限可以合并計(jì)算。全日制普通教育期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷(含兼職工作等)，不能視為工作經(jīng)歷(驗(yàn))。證明中的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2020年7月1日。)
(4)滿足任職資格的其他證明材料復(fù)印件。
(5)近期免冠照片1張。
(二)資格審查
由招聘(遴選)工作小組收集整理報(bào)名材料并對(duì)照任職資格條件進(jìn)行資格審核。
公開招聘崗位資格審查后符合條件人數(shù)與招聘人數(shù)比例須達(dá)到3:1及以上方可開考;當(dāng)資格審查通過人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3:1時(shí)，由招聘(遴選)工作小組研究是否開考或等比例減少招聘人數(shù)。
公開遴選崗位資格審查后符合條件人數(shù)與遴選人數(shù)比例須達(dá)到2:1及以上方可開考。當(dāng)資格審查通過人數(shù)與遴選人數(shù)比例不足2:1時(shí)，由招聘(遴選)工作小組研究是否開考。
各項(xiàng)資格認(rèn)定截止時(shí)間為2020年7月1日;取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者應(yīng)于組織考察前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件;對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)考生的資格審核將貫穿整個(gè)招聘過程，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考錄用資格。對(duì)偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
(三)組織考試
1.公開遴選崗位及公開招聘業(yè)務(wù)崗位(崗位代碼101、203、204)
(1)考試形式為面試。
面試為結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，由招聘(遴選)工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，專家組面試現(xiàn)場當(dāng)場打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績。
(2)考試總成績的計(jì)算。
總成績=面試成績×100%。
同一崗位的報(bào)考者面試成績相同時(shí)，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定;若未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。最低錄用分?jǐn)?shù)合格線為總成績60分。
2.其他公開招聘崗位(崗位代碼201、202)
(1)考試形式為筆試+面試。
筆試主要內(nèi)容為崗位所需專業(yè)知識(shí)等。資格審查符合條件人數(shù)達(dá)到或超過3:1比例時(shí)，根據(jù)筆試成績排序按崗位擬招聘職數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選(招聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績相同時(shí)，一并進(jìn)入面試)。
面試為結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，由招聘(遴選)工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，專家組面試現(xiàn)場當(dāng)場打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績。
(2)考試總成績的計(jì)算。
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
同一崗位的報(bào)考者考試總成績相同時(shí)，名次排列按筆試成績從高分到低分依次確定;若筆試、面試的成績均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定;若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。
(四)組織考察或背景調(diào)查
根據(jù)考生總成績排名從高到低，按擬聘用人員1:1比例產(chǎn)生考察人選，由用人單位組織對(duì)每個(gè)職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，提出聘用職位的建議人選。
(五)體檢
按擬聘用人員1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，按總成績排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員成績不得低于錄用分?jǐn)?shù)合格線。
(六)研究公示
經(jīng)研究確定的擬聘用人員，在e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、龍巖交通發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)等媒體網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。
四、待遇及管理
1.入職時(shí)需提供身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，同時(shí)提供原單位離職證明、無犯罪記錄證明、征信證明、計(jì)劃生育證明、綜治證明等。
2.聘用人員應(yīng)當(dāng)服從工作安排。
3.實(shí)行聘用制，試用期滿經(jīng)考核合格的予以轉(zhuǎn)正。聘用人員試用期及轉(zhuǎn)正后薪酬待遇按照交發(fā)睿通公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格，造成報(bào)考職位空缺，可按照招聘(遴選)崗位總成績的排序，依次遞補(bǔ)錄用人員進(jìn)入試用期。
五、其他事項(xiàng)
(一)關(guān)注e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、龍巖交通發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)，有關(guān)考試的動(dòng)態(tài)將在上述渠道發(fā)布。
(二)報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
(三)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。
(四)整個(gè)招考工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，招聘(遴選)全過程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督。
(五)擬聘用人選如在考察、體檢、公示或聘用等過程自愿放棄的，由招聘(遴選)工作小組研究是否遞補(bǔ)人員。
(六)本公告僅適用于本次公開招聘(遴選)工作，未盡事宜由龍巖交通發(fā)展集團(tuán)有限公司和龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。
附件：《龍巖交發(fā)睿通商貿(mào)有限公司公開招聘(遴選)工作人員報(bào)名表》?
龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2020年7月14日