吉林省交通投資集團(tuán)有限公司招聘公告

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吉林省交通投資集團(tuán)有限公司是吉林省國資委出資企業(yè)，前身系1994年省交通廳成立的吉林省交通投資開發(fā)公司，履行省政府出資人職能。2011年實施集團(tuán)化改造，企業(yè)注冊資本35億元。公司注冊地址為長春市自由大路4433號。吉林省交投集團(tuán)主要從事交通、物流、地產(chǎn)、文化旅游等領(lǐng)域投融資、建設(shè)和資產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。
    為保證交投集團(tuán)各公司可持續(xù)發(fā)展所需的人力資源，結(jié)合集團(tuán)實際，擬面向社會公開招聘人力資源部部長崗位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
    一、招聘計劃
    本次公開招聘計劃招聘1人，具體招聘崗位及條件詳見《吉林省交通投資集團(tuán)有限公司招聘崗位條件一覽表》（附件）。
    二、基本條件
    1.具有良好的政治素養(yǎng)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，遵紀(jì)守法，為人誠信，廉潔自律；
    2.具備良好的思想品德，具有正直、廉潔、守法、敬業(yè)、敢于堅持原則的品格；
    3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和企業(yè)文化，具有有創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神，愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)；
    4.具有競聘崗位的專業(yè)知識和技能，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的組織管理能力；
    5.45周歲以下,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或3年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗;身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)與崗位需求相匹配的工作。
    三、任職條件
    符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等其他條件（詳見附件）。
    四、薪酬福利待遇
    應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，將根據(jù)工作崗位性質(zhì)及工作業(yè)績，享受公司相應(yīng)職級待遇。
    五、招聘程序
    （一）網(wǎng)上報名：
    1.報名時間：截止8月6日12時。
    2.具備資格條件的應(yīng)聘者登陸智聯(lián)招聘（www.zhaopin.com）投遞簡歷。
    （二）按照崗位招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行審查篩選，符合崗位招聘條件的，我公司將通過應(yīng)聘者留下的聯(lián)系方式通知考試時間。
    （三）組織考試：考試分筆試和面試，其中筆試成績占30%，面試成績占70%。
    （四）應(yīng)聘者要確保所提供資料的真實有效，并對其提供資料的真實性承擔(dān)法律責(zé)任，向我公司提供的個人資料，視為同意我公司留存，恕不退還。
    六、聘用手續(xù)
    依據(jù)應(yīng)聘者最后的考試結(jié)果和組織考察情況，根據(jù)公司實際用人需求，提出擬聘用人選，并按招聘單位相關(guān)規(guī)定履行相關(guān)聘用手續(xù)。
    附件：《吉林省交通投資集團(tuán)有限公司招聘崗位條件一覽表》
附件：吉林省交通投資集團(tuán)有限公司招聘崗位條件一覽表.docx
附件
吉林省交通投資集團(tuán)有限公司招聘崗位條件一覽表

公司名稱	部門	崗位	需求人數(shù)	崗位職責(zé)	招聘條件
吉林省交通投資集團(tuán)有限公司	人力資源部	部長	1	1.根據(jù)公司經(jīng)營需要，建立并完善人力資源管理體系，擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，制定編制及年度用工計劃，滿足公司用人需要； 2.根據(jù)年度用工需求，開展集團(tuán)總部崗位招聘工作，審核分（子）公司編制總數(shù)和人員招聘計劃； 3.制定和完善薪酬、保險福利、績效考核等相關(guān)制度并組織實施； 4.制定工資總額管理辦法，根據(jù)公司經(jīng)營完成人工成本及工資總額預(yù)算、清算工作； 5.制定集團(tuán)總部年度培訓(xùn)計劃，組織開展員工培訓(xùn)； 6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工入離職、人事檔案管理等工作； 7.按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部干部的培養(yǎng)、考核、考察、任免與管理； 8.按照省國資要求，開展企業(yè)績效指標(biāo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案、履職待遇等工作； 9.負(fù)責(zé)對所屬企業(yè)人力資源管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督； 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。	1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲以下； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或3年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗； 3.通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解心理學(xué)等知識； 4.具有良好的社交能力、語言表達(dá)能力與文字水平，具有滿足工作需要的計算機(jī)使用水平，熟練操作辦公軟件。