因工作需要，蘇尼特右旗融媒體中心計(jì)劃面向社會(huì)公開聘用10名工作人員。為做好本次聘用工作，現(xiàn)將實(shí)施方案制定如下：

一、聘用原則

(一)堅(jiān)持“自愿、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;

(二)堅(jiān)持“人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)”的原則。

二、聘用計(jì)劃

此次計(jì)劃聘用融媒體中心工作人員10名(詳見崗位需求表)。

三、用工方式

本次招聘人員不辦理人事錄用手續(xù)，不占編不轉(zhuǎn)正，不具有公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員身份。

四、聘用條件

(一)應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備以下條件：

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛新聞事業(yè)，具備良好的道德品質(zhì)，體貌端莊，無違法違紀(jì)問題，自愿獻(xiàn)身新聞事業(yè)。

2.身體健康，因工作性質(zhì)不同，新聞工作經(jīng)常加班加點(diǎn)，所聘用人員要具有吃苦耐勞精神，能適應(yīng)新聞工作崗位的需要。

3.年齡在35周歲以下(1985年8月17日后出生);

4.專科及以上學(xué)歷，具有一定的新媒體應(yīng)用、新聞采訪寫作、攝影攝像、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)漫編輯、視頻制作、計(jì)算機(jī)運(yùn)用等專業(yè)技術(shù)能力。

5.各崗位應(yīng)聘人員要具備相應(yīng)崗位要求實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)。

6.不限戶籍。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.行政事業(yè)單位職工以及現(xiàn)役軍人和在校學(xué)生。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

3.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜聘用的人員。

五、聘用程序

(一)發(fā)布公告

通過蘇尼特右旗政府門戶網(wǎng)站、蘇尼特右旗融媒體中心統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布公告，公告期限7天。

(二)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名資格初審工作由用工單位具體負(fù)責(zé)，報(bào)名與資格初審工作同步進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2020年8月18日至20日

報(bào)名地點(diǎn)：蘇尼特右旗融媒體中心四樓

2.每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位(詳見《崗位需求表》)。報(bào)名所需材料：近期同底免冠彩色一寸照片(3張)以及戶口薄、身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件。

3.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)簽署《考試誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名。報(bào)考人員對(duì)所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)考試

本次考試由用工單位具體組織實(shí)施，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行選拔，不設(shè)開考比例，不設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，考試成績(jī)實(shí)行百分制，考試分蒙漢語進(jìn)行筆試、面試。

1. 筆試

(1)命題和閱卷：由用工單位委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

(3)筆試成績(jī)?cè)谔K尼特右旗政府門戶網(wǎng)和微信公眾號(hào)進(jìn)行公布，筆試成績(jī)均按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2.資格復(fù)審

(1)根據(jù)筆試成績(jī)由高分向低分排列順序，按與報(bào)考崗位1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，同一崗位擬進(jìn)入面試范圍名額最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)對(duì)擬進(jìn)入面試范圍的人員，由用工單位和勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由相關(guān)成員單位協(xié)助審核，資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書。

3.面試

(1)面試命題由用工單位委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行。

(2)面試由用工單位依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)測(cè)試、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

4.總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(三)體檢

1.確定體檢人選

總成績(jī)公布后，根據(jù)考生報(bào)考志愿，按照考生總成績(jī)由高分到低分的順序與聘用崗位1：1的比例進(jìn)行體檢。擬進(jìn)入體檢范圍人員最后一名出現(xiàn)總成績(jī)并列情況的，對(duì)并列人員按照面試成績(jī)排序確定，如面試成績(jī)也并列的，對(duì)并列者采取加試，依照加試成績(jī)擇高分者錄取。

2.組織體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，對(duì)放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，從進(jìn)入同一崗位其他參加面試人員中依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(四)公示

1.根據(jù)考試、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在蘇尼特右旗政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見。

六、聘用管理

(一)被錄用人員與旗融媒體中心簽訂上崗合同，一年一簽，合同期滿可以續(xù)簽，不列編、不轉(zhuǎn)正。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位聘用合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)本次招聘人員管理由用工單位負(fù)責(zé)，招聘人員必須在規(guī)定的期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到或不服從工作安排的視為自動(dòng)放棄。12個(gè)月之內(nèi)，因招聘人員辭職或解聘等原因出現(xiàn)崗位空缺，在本次招聘考試人員中，按照成績(jī)由高到低序考核遞補(bǔ)。

七、人員待遇

實(shí)行績(jī)效工資制度，工資報(bào)酬為2300元/月，按月發(fā)放，工作滿一年后，每年相應(yīng)增加50元工齡工資，按照相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn))，住房公積金按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位繳納部分和個(gè)人繳納部分各自承擔(dān)。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)聘用工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。

(二)對(duì)違反聘用紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消考試、聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，予以清退。

(三)對(duì)違反聘用紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

咨詢電話：0479-7223988(旗融媒體中心)

監(jiān)督電話：0479-7222393(旗委宣傳部)

蘇尼特右旗融媒體中心面向社會(huì)公開聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年8月11日

蘇尼特右旗融媒體中心面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位表

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