為深入推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大高層次人才引進力度，改善我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，更好滿足今后一個時期我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會公共管理需求，為我區(qū)干部、人才隊伍高素質(zhì)專業(yè)化建設提供有益補充。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定通過公開招聘引進一批事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才，公告如下：

　　一、引進數(shù)量

　　32名事業(yè)單位急需緊缺高層次專業(yè)人才，引進條件及人數(shù)見附件1《2020年襄陽市襄城區(qū)引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位表》。

　　二、引進對象及資格條件

　　引進對象：具有國內(nèi)碩士研究生及以上學歷學位，碩士研究生原則上為2年及以上學制，其中，普通高校本科階段需取得相應學歷學位。

　　報名者除應符合對應的專業(yè)、學歷學位、資格資質(zhì)等要求外，還必須符合以下條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權;

　　(2)政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正;

　　(3)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(4)2020年應屆畢業(yè)的碩士、博士研究生年齡分別在26周歲以下(1993年7月1日后出生)、31周歲以下(1988年7月1日后出生)。往屆畢業(yè)的碩士、博士研究生年齡在35周歲以下(1984年7月1日后出生);

　　(5)2020年應屆碩士、博士研究生原則上應在2020年9月30日前取得畢業(yè)證和相應學位，不能在上述時間取得學歷學位證書的，取消引進資格。往屆畢業(yè)的碩士、博士研究生原則上應在2019年7月31日、2019年12月31日前取得畢業(yè)證和相應學位，不能在上述時間取得學歷學位證書的，取消引進資格;

　　(6)符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件。

　　有下列情形之一者不得報名：

　　①因犯罪受過刑事處罰的;

　?、诒婚_除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　③被開除公職的;

　?、鼙灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的;

　?、菰诟骷壒珓諉T和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的;

　?、薇桓骷墮C關辭退未滿5年的;

　　⑦按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的人員;

　?、喱F(xiàn)役軍人;

　　⑨全日制高校在讀的非2020年9月30日前畢業(yè)的人員(在全日制高校就讀的非2020屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位報考);

　?、庀嚓P法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

　　三、政策待遇

　　1.工資待遇。引進高層次人才統(tǒng)一按區(qū)公益一類事業(yè)單位同類人員核定工資福利待遇。試用期一年，試用期間不實行試用期工資(比照正式人員工資待遇)，試用期滿考察合格，在專業(yè)技術崗位工作的博士、碩士，分別按專業(yè)技術七級、十級設崗，享受副高級、中級工資待遇;在管理崗位工作的博士、碩士，分別按管理職員七級、八級設崗(相當于正科級、副科級工資待遇)。本次引進的高層次人才最低服務期為3年。

　　2.安家費及住房政策。參照《襄城區(qū)關于實施“臥龍英才計劃”的意見(試行)》(襄城發(fā)〔2012〕2號)標準，對本次引進的高層次人才在襄城工作期間，由區(qū)財政資助一定數(shù)額的安家費，其中：博士研究生一次性資助5萬元、碩士研究生一次性資助2萬元，試用期滿，首次考核結果為合格及以上的發(fā)放。

　　對本人及配偶在襄陽市城區(qū)無任何方式自有住房的博士研究生每月補貼1000元、碩士研究生每月補貼800元，自試用期始，連續(xù)發(fā)3年，并根據(jù)市人才公寓入住政策，由區(qū)委人才辦積極協(xié)調(diào)申報。

　　3.其他補貼。凡正式辦理完聘用合同人員，到用人單位報到后，可在一定額度內(nèi)報銷本人參加考試的差旅費用，住宿費、交通費分別合計在320元、1500元以內(nèi)憑票據(jù)實報實銷。

　　四、引進步驟

　　1.發(fā)布公告。通過襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站、襄城新聞微信公眾號、微博等媒體發(fā)布公告。

　　2.網(wǎng)上報名。報名時間為2020年8月26日9:00至9月15日17:00，逾期不再接受報名，期間報名人員須將報名所需電子文檔和各類證件的掃描件(詳見附件3要求)發(fā)送到報名指定郵箱(xcqwrcb@163.com)。報名人員應仔細閱讀公告，只能選擇一個崗位報考，填寫信息和提交的資料必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假者取消引進資格。

　　3.資格審查。對照資格條件要求，對報名人員逐人進行資格初審。面試前，在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布《資格復審公告》，報名人員攜帶相關資料原件進行資格復審，重點核實：身份證原件、本人簽名的報名登記表、本科及研究生學歷學位原件等資料。未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格。

　　4.面試。參加面試人員名單、面試時間和地點等在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站提前發(fā)布。對報名人數(shù)超過30人的崗位，在面試前加試1場測試，以測試成績從高到低的前30名進入面試。面試主要測試綜合知識，采取結構化面試方式進行，重點測試邏輯思維、應變能力、語言表達、儀態(tài)舉止等綜合素質(zhì)。對面試出現(xiàn)同分而不能確定考察對象的，現(xiàn)場單獨加試1場。參加面試人員應當自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。

　　5.考察。根據(jù)面試成績從高分到低分，按照1∶2的比例進入考察，并根據(jù)分數(shù)高低確定考察對象排名。對參加面試人員僅有1人，屬于特別緊缺的崗位，劃定合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為面試平均分，成績在合格分數(shù)線以上的進入考察。如考察對象中途放棄，按相同崗位面試成績從高分到低分依次遞補。

　　考察工作根據(jù)實際情況一般采取實地考察方式進行，重點考察入圍對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否具備所報考崗位的實際專業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件和個人檔案材料進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)不符合本公告規(guī)定的引進條件或有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格出現(xiàn)考察人選缺額情形的，該崗位可按面試成績在合格分數(shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補考生進行考察。

　　6.體檢。組織考察合格者到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢(參照公務員體檢標準)，如有中途放棄體檢資格或體檢不合格的，分崗位按考察排序依次遞補。

　　7.確定人選。根據(jù)入圍考生面試成績、考察、體檢情況，確定擬聘人選，報區(qū)委審定。

　　8.公示及備案。對擬聘人選在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個工作日，公示無異議的，由區(qū)人社局備案。對公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進行遞補。

　　五、辦理聘用手續(xù)

　　公示無異議后，根據(jù)工作需求統(tǒng)一分配，辦理聘用合同、就業(yè)報到等手續(xù)。試用期滿后，考核合格的轉為區(qū)公益一類事業(yè)單位正式工作人員、辦理編制登記手續(xù)，不合格的取消聘用。

　　本次引進的高層次人才納入襄城區(qū)黨政后備干部管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦到正、副科級領導崗位工作。并在職稱申報、專業(yè)技術職務聘任等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　六、其他事宜

　　1.本次引進急需緊缺高層次人才不收取報名費，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

　　2.本次引進人才全程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違紀問題，考試和相關責任人將受到嚴肅處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0710-3353269。

　　3.本公告由襄城區(qū)引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行公告。咨詢電話0710-3607206。

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　　2020年襄陽市襄城區(qū)引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位表.xls

　　2020年襄城區(qū)引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名登記表.doc

　　2020年襄城區(qū)資格審查資料報送要求及提供資料清單.docx

　　襄陽市襄城區(qū)引進事業(yè)單位急需

　　緊缺高層次人才領導小組辦公室

　　2020年8月25日

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