為助力人才強縣戰(zhàn)略，不斷完善壯大我縣人才隊伍體系，經縣委常委會議研究決定，面向社會公開引進一批高層次人才，現將有關情況公告如下：

一、人才引進計劃

本次計劃引進高層次人才26名，具體崗位及要求詳見《黎城縣2020年公開引進高層次人才崗位表》（附件1），專業(yè)分類參照《公務員報考專業(yè)設置分類指導目錄》（附件3）。

二、人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導；

3.遵守中華人民共和國憲法及相關法律法規(guī)；

4.具有良好的品行和職業(yè)道德，具備正常履行職責的身體條件；

5.學歷：應屆碩士研究生及以上學歷（須取得畢業(yè)證和學位證）。

應屆畢業(yè)生指2020年高校應屆畢業(yè)生，2018年、2019年國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生視同為2020年高校應屆畢業(yè)生。

6.專業(yè)要求：要求報名人員所學專業(yè)與崗位所需專業(yè)相同，具體詳見《黎城縣2020年公開引進高層次人才崗位表》（附件1）；

7.年齡要求：年齡為35周歲及以下，博士研究生放寬至40周歲。具體詳見《黎城縣2020年公開引進高層次人才崗位表》（附件1）。本次報名認定年齡計算以報名第一天為截止日期；

8.凡有下列情形之一的人員不得報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查、審查的人員；

（2）現役軍人；

（3）受黨紀政紀處分影響期內的人員；

（4）因弄虛作假，偽造、編造有關報名材料、證件、信息被追究的人員；

（5）有不良誠信記錄的人員；

（6）不得報考引進后即構成回避關系的崗位；

（7）違反法律法規(guī)規(guī)定的其他人員。

三、人才引進程序

（一）信息查詢

1.報名人員可于2020年9月17日開始通過黎城縣人民政府網（http://www.sxlc.gov.cn/)對整個工作環(huán)節(jié)進行查詢，不再另行通知。

2.報名結束后，資格審查合格人員可通過黎城縣人民政府網（http://www.sxlc.gov.cn/)查詢能力測試時間、地點等相關信息，請資格審查合格人員隨時關注，不再另行通知。

（二）報名及資格審查

1.報名

（1）報名方式：采取現場報名的方式，報名與資格審查工作同時進行；

（2）報名時間：2020年9月27日—9月29日(上午8:30-下午17:00)；

（3）報名地點：黎城縣人力資源和社會保障局一樓大廳；

（4）報名要求：報名人員可根據自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報，不得改報。按照報名條件認真填寫《黎城縣2020年公開引進高層次人才報名登記表》（附件2），本表由報名人員自行登錄黎城縣人民政府網下載并正反面打印，一式兩份。所填寫畢業(yè)學校、時間、專業(yè)要與畢業(yè)證所載內容一致。報名人員提交的報名申請材料要真實、準確。報名時需全程佩戴口罩，并提供本人健康碼，自覺接受體溫檢測。

2.資格審查

（1）報名人員須持本人二代身份證（原件及復印件）、畢業(yè)證（原件及復印件）、學位證（原件及復印件）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、人事檔案管理（托管）部門證明、近期一寸正面紅底免冠照片4張；

（2）留學歸國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料原件及復印件；

（3）報名結束后，崗位實際報名人數與崗位招聘人數的比例最低應達到1:1。若達不到比例要求，經公開引進高層次人才工作領導組批準按要求取消或核減該招聘崗位，并調劑到報名人數較多的其他崗位使用，具體詳見調劑公告。報名結束后，按實際報名并通過資格審查確定參加能力測試人員。報名人員須對自己提供資料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消報名資格。

（三）能力測試

根據引才工作要求，結合崗位特點，對符合報名條件人員進行能力測試。凡資格審查合格者，均可參加能力測試。

1.能力測試采取結構化方式進行。滿分為100分，合格分為60分，未滿60分的不予引進。能力測試結束后根據成績按引進人數1:1確定體檢對象。

2.同一崗位成績相同且關系到體檢排名的應聘人員，按能力測試成績保留三位小數錄取，若成績依然相同，加試一場。

3.應聘人員必須按照能力測試公告規(guī)定的時間、地點，攜帶身份證參加測試（身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致），缺少證件者或證件內容不一致者不得參加。

4.資格審查合格者未在規(guī)定時間、地點接受能力測試的，視為主動放棄。

（四）體檢

能力測試結束后，按照擬聘崗位名額1:1的比例，從高分到低分依次確定體檢人選，體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由參加體檢人員自理。因懷孕等不能完成體檢程序的，推遲體檢，待體檢合格后予以公示，再辦理聘用手續(xù)，應聘資格保留1年。體檢合格者（含因懷孕等未能完成所有體檢項目人員）列入考察考核范圍。體檢不合格的，取消入闈考察考核資格。無充分正當理由不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格，不再對其進行考察聘用。

（五）考察考核

對入闈人選的德、能、勤、績等方面進行考察考核，主要采取走訪了解、談話了解、征求意見、審查檔案等方式進行。對考察人員同時要征求公安、紀檢監(jiān)察等部門意見。對有違法違紀行為的實行“一票否決”，取消擬聘資格。

（六）公示

經能力測試、體檢、考察考核合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘人員名單在黎城縣人民政府網（http://www.sxlc.gov.cn/)公示，公示時間為7個工作日，公示期間發(fā)現不符合引才條件者取消聘用資格。

（七）聘用審批

對經公示無異議的擬聘用人選，按規(guī)定經黎城縣2020年公開引進高層次人才工作領導組會議集體研究，提出具體聘用意見，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，組織、人社、編辦、財政辦理入編入職手續(xù)。試用期為12個月，試用期滿，經考核合格后方可正式聘用。最低服務年限為5年，服務期內不得調動工作?？己瞬缓细裾哂枰赞o退。對于聘用后發(fā)生放棄聘用資格、無故不到崗等情況的，記入個人檔案。

因引才單位在事業(yè)單位改革中撤銷、整合或重構而造成單位名稱、隸屬關系等機構編制事宜發(fā)生變化的，擬聘人員需服從組織安排。

四、紀律與監(jiān)督

1.實行回避制度。工作人員與應聘人員凡具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系者，本人應當申請回避，或者由公開引進高層次人才工作領導組決定其回避。

2.嚴明人才引進工作紀律。對違反人才引進紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員的違規(guī)違紀行為記入檔案、追究責任。應聘人員應對自己所提交資料的真實性負責，誠實應聘。凡提供虛假材料、偽造、變造有關證件、材料、信息，或以其它不正當手段獲取能力測試資格，在測試、體檢、考核等過程中作弊等違反人才引進紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對通過能力測試等環(huán)節(jié)的已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。對違反人才引進紀律的工作人員，由其所在單位和主管部門視情節(jié)輕重給予相應的處分并調整工作崗位。

3.設立監(jiān)督電話：

黎城縣委組織部：0355-6565188

設立咨詢電話：

黎城縣人力資源和社會保障局：0355—8595562

對群眾的檢舉、申訴和控告，監(jiān)督組負責核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為一律嚴肅查處。

五、本方案由黎城縣公開引進高層次人才工作領導組負責解釋，未盡事宜由縣公開引進高層次人才工作領導組研究決定。

特別提示：本次人才引進工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

附件：1.黎城縣2020年公開引進高層次人才崗位表.xls

2.黎城縣2020年公開引進高層次人才報名登記表.xls

3.公務員報考專業(yè)設置分類指導目錄.doc

黎城縣2020年公開引進高層次人才

工作領導組辦公室

2020年9月17日

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