為進一步加大優(yōu)秀青年干部人才引進力度，優(yōu)化緊缺專業(yè)干部人才結構，為推動邗江高質量發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支撐，經研究，決定公開引進一批經濟社會發(fā)展急需的優(yōu)秀青年干部人才?，F將有關事項公告如下：

　　一、引進對象和名額

　　引進對象：面向“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。

　　引進名額：10名。

　　二、報名條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

　　2.思想政治素質好，愛黨愛國，遵守憲法和法律，無違紀違規(guī)等不良行為，專業(yè)基礎知識扎實，有一定的組織協(xié)調和語言文字表達能力;

　　3.報考人員應如期畢業(yè)，并于2021年8月31日前取得教育部認可的相應學歷、學位證書(確因受疫情影響無法按時畢業(yè)的學生，由所在高校出具證明，可適當延長相應學歷、學位證書提供時間);

　　4.具備正常履行崗位職責的身體條件，年齡為本科生需在1995年3月15日以后出生(25周歲以下)，碩士研究生需在1990年3月15日以后出生(30周歲以下)，博士研究生需在1985年3月15日以后出生(35周歲以下);

　　5.優(yōu)先引進城建規(guī)劃、建筑工程、金融投資、機械加工、生物醫(yī)藥、環(huán)境保護、計算機等與邗江區(qū)產業(yè)結構相匹配的專業(yè)人才;

　　6.優(yōu)先引進中共黨員(含中共預備黨員)，擔任過學生干部或獲得過院(系)級以上榮譽的人員;

　　7.符合引進簡章規(guī)定的其他條件。

　　在讀的全日制普通高等院校非2021年應屆畢業(yè)生，現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得報考。

　　參照公務員考錄工作關于回避關系的相關規(guī)定，凡存在有關回避情形的，不得報考。

　　三、引進程序

　　1.報名與初審。報名人員可登陸邗江黨建網(http：//dj.hj.gov.cn/)、邗江區(qū)人力資源和社會保障網(http://www.hj.gov.cn/rsj/)、相關院校網站下載填寫《報名登記表》(內附電子版照片：近期正面免冠35*45mm藍底證件照，JPG格式，大小在20KB以內)。將《報名登記表》、身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》(非應屆生需提供單位同意報考證明)、獎勵、擔任學生干部證明及其他相關證書、工作成果、發(fā)表的文章等材料原件照片(照片格式：PNG、JPG、JPEG，每張照片大小不超過300K)，及作出的承諾(承諾書模板見附件)，以電子郵件的方式[郵件名：院校+姓名+專業(yè)]發(fā)送至報名指定郵箱(hjrcyj2021@163.com)，同時上傳本人60秒以內自我介紹視頻(視頻名：院校+姓名;錄制采用全景全身定點形式，錄制過程不中斷、不剪輯，不得采用視頻編輯手段美化處理畫面，不得采用音頻編輯手段美化編輯音頻;只上傳1個MP4格式的錄像視頻，大小不超過16M)。

　　報名時間：2021年3月15日9:00—4月15日16:00(非報名期間內上傳報名材料的將不予審核)。報名期間，按照有關條件對報名人員進行初審。

　　2.適崗評價與網上面談。對通過初審的報名人員，根據報名人數和急需緊缺程度，綜合考慮專業(yè)水平、獲得獎勵、擔任學生干部等因素，確定進行網上面談人選范圍，根據面談情況，結合適崗評價得分，最終確定進入綜合能力考評人員名單。

　　3.復審與綜合能力考評。綜合能力考評前須提交報名材料原件進行資格復審，未能完整提供的或提供虛假信息的，視為復審不通過。綜合能力考評采用面試方式進行，具體時間和地點另行通知(參加綜合能力考評的考生往返路費、食宿給予定額補貼)。綜合能力考評成績采取百分制計分，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　4.體檢與考察。根據考試總成績，按照對應職位計劃數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，體檢參照江蘇省公務員錄用體檢相關標準執(zhí)行。對體檢合格人員納入考察范圍，組織實施考察。對放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的空缺，可從進入綜合能力考評范圍的人員中按照考試總成績從高分到低分依次進行遞補。進入綜合能力考評的差額人選，可根據個人意愿和邗江區(qū)鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)、國有企業(yè)需求情況，雙選調劑到邗江區(qū)鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)、國有企業(yè)工作。

　　5.公示與聘用。對通過體檢和考察的擬引進人選進行公示，時間為7個工作日。公示結束無異議的，憑學歷、學位證書，按照事業(yè)單位崗位聘用有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　四、培養(yǎng)管理

　　1.引進的優(yōu)秀青年干部人才列入全額撥款事業(yè)編制，與事業(yè)單位訂立聘用合同，聘用合同中約定在邗江區(qū)的最低服務年限為3年(含試用期)，試用期滿后擇優(yōu)納入邗江區(qū)年輕干部青苗培育計劃。

　　2.引進人員由區(qū)委組織部、區(qū)人社局根據實際工作需要和個人特長特點，分配到具體事業(yè)單位。

　　3.建立跟蹤培養(yǎng)機制，每年填報《跟蹤培養(yǎng)管理基本情況表》，動態(tài)管理，及時更新。對工作能力不強、考核不合格、不服從組織安排、或違反聘用合同有關規(guī)定的，予以解聘。

　　4.實施個性化培養(yǎng)模式，根據崗位的專業(yè)性質、工作內容及履職要素等，制定培養(yǎng)方案。

　　五、紀律監(jiān)督

　　引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。政策咨詢電話：0514-87517071、0514-87963935(限工作時間)。監(jiān)督電話：0514-80981936。

　　六、本簡章由中共揚州市邗江區(qū)委組織部、揚州市邗江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

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　　1、邗江區(qū)優(yōu)秀青年干部人才引進報名登記表（應屆生）.doc

　　2、邗江區(qū)優(yōu)秀青年干部人才引進報名登記表（非應屆生）.doc

　　3、承諾書（模板）.doc

　　中共揚州市邗江區(qū)委組織部

　　揚州市邗江區(qū)人力資源和社會保障局

　　???2021年3月15日

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