為推進“五溪人才行動計劃”，加快“三區(qū)一高地”和懷化國際陸港辰溪湘西南鐵路物流園建設(shè)，吸引集聚更多優(yōu)秀人才建設(shè)現(xiàn)代化新辰溪，推動全縣經(jīng)濟社會高水平開放高質(zhì)量發(fā)展，辰溪縣委、縣政府決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才?，F(xiàn)將2022年需要引進的人才目錄公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本縣行政區(qū)域外或本縣內(nèi)非在編在崗人員，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。特別緊缺專業(yè)可放寬至“雙一流”院校全日制本科。

二、引進計劃

1.本次人才引進計劃崗位共42個，擬招聘46名高層次及急需緊缺人才。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《2022年辰溪縣第五批縣直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。凡來現(xiàn)場咨詢?nèi)藛T，須遵從我縣有關(guān)防疫要求，提供“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、“湖南居民健康卡”和提供來辰溪縣前24小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。

2.如有意愿來辰溪工作的各類人才且專業(yè)不在本公告規(guī)定之中的博士研究生或正高職稱人才，可單獨來電來函咨詢，辰溪縣將啟動“一事一議”程序，實行單獨引進。

3.在讀的碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，可先行與辰溪縣委人才辦簽訂三方就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后，在同等條件下，辰溪縣委人才辦將優(yōu)先考慮引進到辰溪縣有需要的相關(guān)用人單位。

4.有意向來辰溪工作的人才，可將簡歷先行投至縣委人才辦郵箱（12746932@qq.com）或在工作時間內(nèi)來電咨詢（0745-5230123），待正式實施人才引進時，縣委人才辦將逐一進行對接溝通，并提供全程指導(dǎo)服務(wù)。

三、資格條件

(一)引進人才須具備下列條件

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德;

3.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，其中應(yīng)屆畢業(yè)生僅指2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

5.年齡要求：所有崗位一般要求1987年1月1日(含)以后出生。博士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，放寬至1977年1月1日(含)以后出生;具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，放寬至1972年1月1日(含)以后出生。

(二)有下列情形之一的人員不能做為人才引進人員

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.有吸毒史或曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;

4.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的;

6.在各級各類事業(yè)單位公開招聘、公務(wù)員招錄、中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8.本公告發(fā)布之日前，已在辰溪縣行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位正式工作的;

9.本公告發(fā)布之日前，已通過辰溪縣行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、高層次人才引進、事業(yè)單位公開招聘進入公示環(huán)節(jié)后，放棄且造成崗位浪費的;

10.截至本公告發(fā)布之日，在我縣相關(guān)企事業(yè)單位在編人員辭職未滿一年或辭退未滿兩年的;

11.有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、政策待遇

辰溪縣委、縣政府高度重視人才工作，對人才一直采取開放式、持續(xù)發(fā)展、重點培養(yǎng)等濃厚的人文關(guān)懷關(guān)愛政策，為來辰溪工作的各類人才提供貼心服務(wù)。

1.住房補貼。對引進人才給予住房補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才和博士研究生20萬元，碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才10萬元，“雙一流”學(xué)校本科畢業(yè)生4萬元。按每年20%分5年發(fā)放。

2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才和博士研究生每人每月2000元，碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月1000元。發(fā)放期限為3年。

3.配偶安置和子女入學(xué)。從縣外引進的博士研究生或副高級及以上職稱人才。其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權(quán)限的，引進后一年內(nèi)由用人單位提出申請，在編制內(nèi)給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開招聘;其未成年子女申請就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校的，由教育行政管理部門和學(xué)校給予妥善安排。

4.其他保障。對人才引進相關(guān)事項縣委人才辦實行“一站式”服務(wù),其人事檔案轉(zhuǎn)入、工資福利、戶口遷移、社會保險等服務(wù)事項由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢和開辟“綠色通道”。

5.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。咨詢電話：0745-5230123。

附件：《2022年辰溪縣第五批縣直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》

中共辰溪縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年9月28日

相關(guān)文件

• 1_2_附件1-辰溪縣2022年企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求表.xlsx

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