廬山旅游觀光車股份有限公司是廬山景區(qū)重要的旅游交通服務(wù)企業(yè)，致力于為游客提供安全、舒適、便捷的旅游觀光服務(wù)。為充實人才隊伍建設(shè)，結(jié)合公司工作實際需要，面向社會公開招聘26名工作人員充實公司隊伍，相關(guān)公告如下：

一、招聘基本原則本次招聘堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持專業(yè)對口、注重能力和工作水平的用人方向，堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位和職數(shù)本次面向社會招聘工作人員26名。具體崗位職責(zé)及任職要求如下：

三、招聘條件

(一)基本條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，品德良好;2、遵守國家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強;3、品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng);4、年齡滿18周歲，身心健康，具有符合崗位要求的身體條件;5、符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、技能等要求;6、與其他用人單位無勞動合同糾紛;7、中共黨員者優(yōu)先;8、有以下情形之一者不得報考：(1)有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;(2)受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;(3)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;(4)曾被開除公職的;(5)曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的;(6)違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;(7)其他原因不適宜報考的人員;(8)36個月內(nèi)(2022年2月24日及以后)發(fā)生道路交通事故致人死亡且負(fù)同等以上責(zé)任的;最近3個完整記分周期內(nèi)(2022年2月24日至今)，出現(xiàn)1個記分周期交通違法記滿12分的;36個月內(nèi)(2022年2月24日及以后)有酒后駕駛、超員20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上或12個月內(nèi)有3次以上超速違法的。四、招聘程序本次公開招聘貫徹“公開、公平、擇優(yōu)”的招聘原則，按照報名、資格審查、筆試、技能測試(觀光車駕駛員、貨運駕駛員崗位)、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

(一)招聘信息發(fā)布招聘信息在“智工人力”微信公眾號平臺發(fā)布，并通過智工人力公眾系統(tǒng)發(fā)布后續(xù)公告信息。

(二)報名本次公開招聘采取現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，報考人員報名時須仔細(xì)閱讀本簡章，報名按以下程序進(jìn)行：

1、報名時間及報名方式

(1)報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2025年3月3日17:00止，逾期不再受理。(2)報名地點：江西智工人力資源服務(wù)有限公司二樓綜合部。(3)網(wǎng)絡(luò)報名：請下載并填寫《應(yīng)聘人員報名表》(附件1)，并提交相關(guān)資料掃描件，以文檔(word)形式一次性(文件命名為: 報考崗位+姓名)發(fā)送至郵箱2956659871@qq.com，本次報名全程郵箱回復(fù)，在報名截止前資料不齊全、不按規(guī)定格式、分開發(fā)送視為報名失敗,未收到回復(fù)確認(rèn)的，請在報名截止后三個工作日內(nèi)來電咨詢。(4)報名要求：報考人員需提供相關(guān)資料進(jìn)行資格審核。(5)聯(lián)系電話：19379251568張女士(微信同號) 17307022023辛女士2、報名所需材料(1)應(yīng)聘人員報名表一份(貼近3個月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片2張);(2)本人身份證原件及復(fù)印件1份;(3)本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;(4)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))下載《教育部學(xué)籍在線驗證報告》復(fù)印件1份;(5)無犯罪記錄證明(自行前往戶籍所在派出所辦理);

(6)中國人民銀行開具的征信報告一份;

(7)報考崗位相關(guān)資格證明材料(駕駛證)。

(三)資格審查

1、資格審核由江西智工人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審核的工作人員根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進(jìn)行審核。

2、資格審核貫穿公開招聘工作全過程。報考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求報名。報考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符，不符者請勿報名。

3、報考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡章》、《崗位一覽表》，并提供《報名信息表》、《無犯罪記錄證明》、《征信報告》等，如實填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料，錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由報考人員承擔(dān)。報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，立即取消進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的資格。

(四)筆試

1、筆試開考時招聘崗位人數(shù)與報名合格人數(shù)比例原則上不低于1：3，若崗位報名合格人數(shù)達(dá)到開考比例時，可按實際報名合格人數(shù)正常進(jìn)入筆試，若崗位報名人數(shù)不足1：3的比例，按實際報名合格人數(shù)進(jìn)入面試。

2、筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識》等，分?jǐn)?shù)占最終成績40%;觀光車駕駛員、貨運駕駛員崗位占最終成績30%。

3、考生須持有效二代《居民身份證》(其他身份證明不予認(rèn)可)在現(xiàn)場工作人員的核驗合格后，方能進(jìn)入考場參加筆試，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機、電子手表、計算器等電子設(shè)備。

4、筆試結(jié)束后按照招聘崗位人數(shù)與面試入闈人員原則上不低于1:3的比例，根據(jù)筆試成績由高分到低分排名順序確定面試入闈人員，末位人員名次并列時則同時參加面試。5、筆試時間及地點另行通知。

(五)面試

1、面試由評委會進(jìn)行面試評估，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括儀表舉止、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力以及解決實際問題的能力。

2、根據(jù)筆試合格成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員，末位并列的一并確定為面試入闈人員。因面試入闈人員自動放棄導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達(dá)到1：3的情況下，可按筆試成績排名從高到低依次遞補。

3、面試形式為綜合化面試，滿分100分，分?jǐn)?shù)占最終成績的60%;觀光車駕駛員、貨運駕駛員崗位占最終成績40%。

4、面試時間及地點另行通知。

(六)技能測試(觀光車駕駛員、貨運駕駛員崗位)

1、面試結(jié)束后根據(jù)考生崗位面試成績從高分到低分，按招聘計劃確定入闈體能測試人員，測試時間另行通知。入闈人員中最后一名出現(xiàn)成績相同的，則一同參加技能測試。

2、主要測試相關(guān)人員的駕駛能力及應(yīng)急處理能力，分?jǐn)?shù)占最終成績的30%，技能測試低于60分的考生取消體檢及聘用資格。3、考生技能測試不合格出現(xiàn)崗位空缺時，則按考生崗位筆試、面試綜合成績從高分到低分依次遞補。

4.技能測試人數(shù)達(dá)不到招聘計劃時則按實際人數(shù)進(jìn)入技能測試。

(七)最終成績

1、最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;觀光車駕駛員、貨運駕駛員崗位按筆試成績×30%+面試成績×40%+技能成績*30%計算最終成績。

2、筆試成績、技能成績、面試成績及最終成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法計算成績。

3、最終綜合成績不低于60分才予以聘用。

(八)入闈

1、根據(jù)招聘計劃按考試最終成績從高到低確定入闈人員。最終成績相同的，具備崗位要求優(yōu)先項者優(yōu)先;崗位要求優(yōu)先項相同時，面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同時，全日制學(xué)歷高者優(yōu)先;全日制學(xué)歷相同時，崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限多者優(yōu)先;崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限仍相同時，由招聘單位研究決定最終入闈人員。

2、對于入闈人選數(shù)量達(dá)不到招聘計劃的，則相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

(九)體檢

1、所有參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費用自理，未到場體檢或因自身原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。

2、體檢時間及地點另行通知。

(十)考察

1、體檢合格者確定為考察對象，進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。

2、資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名人員與公告要求的資格條件不符的，立即取消應(yīng)聘資格。

(十一)公示按照崗位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1比例，確定擬聘用人員名單，在智工人力訂閱號公示，公示時間為5天。公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。若出現(xiàn)資格審查、體檢、考察不合格或考生自動放棄及試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈考生中，按最終綜合成績從高分到低分順序依次遞補。

五、用工方式及薪資待遇

(一)用工方式聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同。

(二)薪資待遇薪資待遇參照《廬山旅游觀光車股份有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

六、建立人才儲備機制建立人才儲備機制建立后備人才儲備庫，完成完整筆試、技能測試、面試考試流程并合格的，納入后備人才儲備庫。自擬聘用人員名單公示之日起，6個月以內(nèi)出現(xiàn)因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進(jìn)入本次招聘后備人才儲備庫相應(yīng)崗位考生中按考生成績由高分到低分依次遞補，體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。

七、特別聲明

1、報考人員每人限報1個崗位，報名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報名條件，認(rèn)真填寫報名信息，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報名或未能提供完整報名材料的，視為放棄報名資格，后果由報考人員自行負(fù)責(zé)。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報符合自身條件的崗位，如因不符合條件或報名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報考人員自行承擔(dān)。

2、報考人員在報名登記表中所留的手機號碼在招聘進(jìn)行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無法聯(lián)系到報考人的，責(zé)任由報考人自行承擔(dān)。

3、報考人員提供的材料要確保清晰、完整;經(jīng)資格初審合格人員，由江西智工人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)通知考試，逾期未進(jìn)行考試者視為考生主動放棄考試資格。八、要求事項1、為確保招聘考核工作的公平、公正性，將隨機選定面試評審人員，并與考試當(dāng)天開考前臨時組成評審組。

2、為體現(xiàn)招聘工作的公平、公正性，招聘工作全程采取封閉式管理，必要時將邀請有關(guān)部門全程參與監(jiān)管。專業(yè)評審人員以及所有考生須提前半小時到達(dá)考區(qū)，并統(tǒng)一上交手機等通訊設(shè)備。

3、所有考試采取不記名形式，筆試開考前十分鐘通過抽簽方式產(chǎn)生考生編號，筆試使用考試編號不記名方式作答，考生編號也將作為面試人員編號和出場順序。如考生對評分有異議，應(yīng)當(dāng)場向評委會進(jìn)行申訴。

4、本公告最終解釋權(quán)歸廬山旅游觀光車股份有限公司。

江西智工人力資源服務(wù)有限公司

2025年2月24日

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